Я мастер интриг

ТС, а можно подробнее, что за работа, какого уровня руководитель?)
Для понимания причинно следственных связей, так сказать!)

Вот-вот

Не знаю, как развивались события у ТС изначально: сразу ли отношения не заладились или испортились со временем; почему они сидят рядом- кто кого рассаживал или так изначально получилось; что послужило катализатором и т.д. Много может быть нюансов. И как решить проблему, тоже зависит исключительно от её сути и готовности и желания участников прекратить это.
У меня такое было. Не буду вдаваться в подробности. Откуда ноги росли, было очевидно в моей ситуации. Разговоры не помогли, мы зашли в тупик. Дабы не скатываться до бесконечных выяснений отношений и базара, я вынуждена была перейти в другой отдел. У меня и так в жизни и на работе хватает приключений, лишняя нервотрёпка ни к чему. Естественно, переход был согласован со всеми, с кем это было необходимо сделать.

Однозначно 😂

Тем более нездоровая фигня.

Сотрудников наконец-то стали контроллировать и указывать на ошибки. Для этого вероятно и сменили руководителя. Но они дружно назвали это нездоровой фигнёй

Почему? Начальник - новый человек, если внимание ко всем - значит, пытается понять, чего каждый из них стоит как сотрудник. И если досталось всем - значит, такие чудесные работнички)

Начинать с претензий недальновидная стратегия и недооценивание силы коллектива в ее возможном сливе) руководитель немного по-другому должен выстраивать линию поведения. По крайней мере, чтобы доверие завоевать, пообщаться с людьми на начальном этапе (да и не только), понять боли и проблемы. Ну, это в нормальных командах так.
Тс же пишет, что она сбегает с работы.

Если вы реагируете раздражением на замечания, то ваша руководитель права, что следит за тем, как вы делаете свою работу, в конце концов она несёт ответственность, спросят с нее.
А раздражаться на руководителя это вызов, что вы лучше знаете как делать надо, но ваши ошибки, вас выдают, что это не так. А она, раз находит их знает лучше.
И это повод для благодарности, что за вами проверяют вашу работу и показывают где ошиблись, что вы могли исправиться и качественно сделать свою работу. И спать будете отлично.

Смелая

Если руководитель только и делает, что сидит и указывает, где точку ставить, а где запятую (тс сказала, что ошибки незначительные) и даёт понять, что только она всегда права (а так бывает в жизни, что кто-то один прав?), то да, фигня очень нездоровая, прямо скажем.

А мы никому не скажем, что это Вы сделали

Если сказать не матом, то почему бы и нет?

Не с тем Вы психологом разговаривали. К придиркам начальницы нужно относится с юмором. После нахождения начальницей очередной ошибки, нужно со смехом спрашивать- как, еще одна? Ну ладно уж, так и быть, исправлю Пусть начальница нервничает.
А Вы зачем-то нервничаете сами, портите себе здоровье.

Правильно - розгами по попке начальнице. Чтобы знала и помнила

Если ошибка действительно есть, почему бы с ней просто не согласиться и не исправить, в следующий раз быть внимательней? Какая-то высосанная из пальца проблема.

Девушка нервничает, нужно же ее успокоить

Конечно, нервничает Работать заставили как следует впервые за много лет )

Конечно, на ее месте любой занервничает