Я бы не стала сравнивать форум и реальную работу. Какие, например, основания можно найти? Если человек ничего не нарушает, а просто не нравится руководителю?

Повторюсь, в шарашкиной конторе может быть все, что угодно. При возникновении такой ситуации в другом месте к тебе тоже будут вопросы как к руководителю.

Если кто-то не видит суслика, это не означает что его нет.

Ну, никто не увольняет по антипатиям. Находят косяки или искусственно их создают.
Ну что ты не знаешь, как это делают девочки?)
А сравнение имеет место быть, потому что именно так действуют реальные люди на реальных работах.

Например, какие косяки? Ты как руководитель несешь прямую ответственность за косяки. В сторонке постоять не получится.

Если исходить из ситуации ТС , думаю всё-таки второе. Не имея опыта руководителя, без умения формировать команду, без опыта работы в данной сфере, с мизерными окладами. Скорее одного уволит и остальные свалят следом, держаться там не за что. А новую команду набрать будет сложно. За это время уже всё развалится.
Вообще, тему считаю вбросом. Такие прям секретные анонимы, какая сфера деятельности, что-за новое направление, что-за проекты.... секрет секрет, но вы пишите

Я как руководитель могу найти какие угодно косяки в общем проекте. И раздуть вселенскую трагедию.
Это образно, я так не делаю, но часто наблюдала.

Самое электронное - нарушение ТБ. Руководителю выговор, а сотрудника за забор

дайте рецепт как "варить бабки") или "косить", ну чтобы не пролететь

или историю гугла посмотреть

например один ДПС-ник рассказывал, остановил не ту машину, через 20 минут звонок "ты уволен".

Если бы ТС дала хоть какую-то минимальную информацию, думаю ей здесь могли бы дать не один ценный совет.

вобщем да. непонятно что мы тут юбки шьем или блины печем

У сотрудника тоже может быть мнение, которое он может аргументированно высказать Поэтому с точки зрения управления таким заниматься такое себе.

Вот согласна, у меня была бухгалтер, грамотная в работе, а как человек "овно редкостное" .
Вопрос приоритетов.

Может, конечно. Но тот, кто задался целью уволить, подстрахуется обязательно на этот счет.
Жалобы, доносы и т.д. ДО "обнаружения главного косяка", одним словом соломку подстелет.
И такое частенько как раз в больших компаниях. Тебе повезло, что ты с этим не сталкивалась.
А бороться с ветряными мельницами то ещё удовольствие.

Каким образом? Это прекрасно, когда можно завалить проект и потом сослаться на подчиненных-идиотов, но при нормально построенных процессах такого быть не должно. Построение процессов - это задача руководителей.

чтобы завалить нужно для начала начать)

Как бы вы начали выстроение процессов в ситуации когда сотруднику озвучили объем работ и вознаграждение в размере - ничего. Сотрудник вам скажет "идите в зопу"

Далее - это же не фанатик с колледжа - предложите сотруднику 3,5 рубля, больше вы не можете да и не получал он никогда больше. но он их получал и без вашего старт апа. Сотрудник вам скажет "идите в зопу".

И тут вы ему предлагаете сокращение с выплатой оклада в трехратном размере.

"Прелесть, а не руководитель", - вроде бы подумаете вы, но вышестоящее руководство посчитает вас раздолбаем и найдет следующего

После того, как вы озвучили объем работ, вы получаете оценку от него на ее выполнение. Исходя из его оценки, составляете план.

А если вы просто ему говорите сделать работу к сроку без его оценки, то вы сами себе злобная Буратина. Вы как руководитель изначально обрекаете себя на провал сроков. И сотрудник тут вообще ни при чем. Это чисто управленческая ошибка.