специфика имеет значение Вы занимались старт-апом?

без вводных - одни гипотезы)

Да, на такую зп никто не идет и не держится за место, соответственно

Мы не называем это модным словом, а по русски это просто новое направление, исход которого никто не знает. Но нас уже есть команда 5 человек и мы команда, один за одного, в противном случае, по одиночке, нам не «выжить».

Даже в этом случае бывает, что передумывают. В моей практике такое было не слишком часто, но было, когда сотрудник предпочитал вернуться к прежнему функционалу, и был очень доволен, что избавился от лишнего напряга.

Что решили господа эксперды-стартаперы?

Бывает. В основном от недостатка опыта и информации о функционале. Там же, где готовят с нуля с перспективой выхода на руководящую должность, сотрудник постепенно погружается, беря на себя частично небольшие обязанности руководителя. Его же руководитель и готовит его для соседней команды. В крупных компаниях. Там и ресурсов на это хватает. Все сугубо добровольно конечно.

Хочу покататься по кольцевой. Давно в метро не была. Вот думаю, получится ли Как вы считаете, сколько кругов надо проехать? У кого -нибудь так было? На каком круге вас обычно укачивает? Ой, блииииин... я ж анонимно хотела

Коллеги. Вот тут много пишут: - уволить, команду поменять. А вы когда-нибудь увольняли живых людей? Которые много лет проработали на фирме. Может, сначала попробовать контакт наладить?!

Марфенция, кокой-то Вы злобный стортапер

Да, на такую зп никто не идет и не держится за место, соответственно Найти фанатика, либо заканчивающего колледж или вуз человека - будет удачей.

щас в метро на первом круге попустит...и открою книгу добрых советов

Предложение приняла. На рабочем месте работала всего 1 мес, перевелась туда из родственного. Подсидела начальника , выходит как то так - просто реальными дейтсвиями перекрыла его раздолбайство и почему то «наверху» это вот так кардинально перекроили. Думаю окружение ему напело про меня и мои активности. Хотя они не новые и совсем обычные. Опыт маленький, уверенность 0. Процесс управления не смущает, есть волнение по доходности проектов. Как любой старт ап - вложили - и пролет. Вот пролета надо

Даже в этом случае бывает, что передумывают. В моей практике такое было не слишком часто, но было, когда сотрудник предпочитал вернуться к прежнему функционалу, и был очень доволен, что избавился от лишнего напряга.

Увольнял. Потому другие методы уже не работали. И в большинстве случаев это были увольнения из-за некомпетенции сотрудника в текущем моменте.

Хочу покататься по кольцевой. Давно в метро не была. Вот думаю, получится ли Как вы считаете, сколько кругов надо проехать? У кого -нибудь так было? На каком круге вас обычно укачивает? Ой, блииииин... я ж анонимно хотела

Яндыкс-токси - наше всио.