Если сотрудник отработал много лет, он приобрел своих клиентов, богатый опыт, который может сильно пригодиться для компании

Потому что у людей нет реального опыта и в принципе не понимают, что для увольнения людей недостаточно сказать "мне они не нравятся". Нужны серьезные основания.

как раз основания не нужны, если не нравится). руководителю. Он с таким человеком работать не будет.

Помимо руководителя есть еще выщестоящее руководство и отдел кадров. У вас есть опыт увольнения по абстрактной причине, что человек вам не нравится? Только в шарашкиных конторах, где не соблюдается трудовое законодательство, допускаю, можно такое сделать.

полно)

По соглашению сторон или по статье?

по соглашению)

Значит, человек сам ушел, а не вы его уволили.

А если такой сотрудник манипулирует этим и руки выкручивает?) Гнать метлой со всей базой. Иначе нездоровая обстановка во всем коллективе обеспечена. Другие всё видят. И я не предлагала увольнять всех поголовно. Я сказала, что иногла уволить кого-то, это первое что нужно сделать. А не в пионервожатого играться.

Предложение приняла. На рабочем месте работала всего 1 мес, перевелась туда из родственного. Подсидела начальника , выходит как то так - просто реальными дейтсвиями перекрыла его раздолбайство и почему то «наверху» это вот так кардинально перекроили. Думаю окружение ему напело про меня и мои активности. Хотя они не новые и совсем обычные. Опыт маленький, уверенность 0. Процесс управления не смущает, есть волнение по доходности проектов. Как любой старт ап - вложили - и пролет. Вот пролета надо

конечно) ему предложили он и ушел

чтобы руки не выкручивал нельзя все завязывать на одного человека.

А если бы не захотел, то не ушел бы.

это примерно " вы не хотите со мной сотрудничать и вы не нуждаетесь в моих услугах, но я похожу" ? "Здоровая" обстановочка. Вы бы стали себе статью с пола поднимать?

Так сократите человека. Но сокращение и увольнение - это не одно и то же.

чтобы платить ему 3 оклада еще? на старт апе то)

А если такой сотрудник манипулирует этим и руки выкручивает?)

Нужны серьезные основания.

Предложение приняла. На рабочем месте работала всего 1 мес, перевелась туда из родственного. Подсидела начальника , выходит как то так - просто реальными дейтсвиями перекрыла его раздолбайство и почему то «наверху» это вот так кардинально перекроили. Думаю окружение ему напело про меня и мои активности. Хотя они не новые и совсем обычные. Опыт маленький, уверенность 0. Процесс управления не смущает, есть волнение по доходности проектов. Как любой старт ап - вложили - и пролет. Вот пролета надо