Это к чему? Выше писала- много бизнеса загнётся, но будут сферы, которые выживут- продукты питания отношу к ним

я вот еще не одного знакомова не видела кому дали

В Москве с этим сложнее- суммы для нас ограничительные очень малы

))))))

По ходу везде так - ипотечные каникулы ввели, но суммы ограничительные малы))

Нет конечно...ты что?

Срок "конец мая" озвучивают смело, а менее уверенно говорят о конце июля

По потребу- 250 тысяч, Ипотека до 1,5 млн

неа
пока что, у меня только один арендодатель готов разговаривать о будущем, и то не факт что в серьезных размерах
арендодатели тоже закредитованы под недвигу, им платить нада

Позвоните директору и предложите в письменной форме оформить свою мысль с отпуском или увольнением, в виде приказа. С печатями организации (или ИП) и подписью. А потом начинайте договариваться за сокращение, с выплатами положенного по ТК, если не хотите на такого больше работать.

Комунизм строили у нас, а построили у них. Не Штаты, а именно Европа

100% да, спрос падает- или вообще без денег или снижать

ну вот в отрапортовали что поможем, а потом поставили рамки невыполнимые для большинства, так же будет с этими кредитами на зарплату и другими обещаниями

Для большинства регионов- это реальные ограничения, суммы кредитов намного меньше у них

Нет не слышал

На самом деле варианта тут три:

а) получить полную компенсацию и потом после кризиса искать новую работу;
б) получить частичную компенсацию и потом после кризиса искать новую работу;
в) отпуск за свой счет исходя из возможности после кризиса выйти на прежнюю работу, с учетом того, что после кризиса будет серьезная безработица, а уровень зарплат обвалится.

Редко когда работодатель готов на вариант А. Поэтому вариант В может оказаться удобнее, чем Б.

Если организация устойчивая и не сольется в течение пары месяцев (ООО «Березка», у которой в уставном капитале стул и секретарша, а на счёту ноль), тогда есть вариант отказаться от каких-либо телодвижений, нарваться на увольнение с нарушениями со стороны работодателя, а потом взыскать с него средний заработок за время вынужденного прогула. Сейчас многие организации вынужденно (или по глупости) идут на грубые нарушения, иногда есть за что зацепиться. Средний заработок за продолжительный период — это солидно, но судебные разборки затянутся где-то на год-полтора, а то и больше (навскидку, точно сейчас никто не скажет).

Рисовал для себя схему сокращения по требованиям ТК, может быть кому-то будет полезна. В схеме отражены только выплаты со стороны работодателя.



Соответственно, либо уведомили за 2 мес и дали их отработать, а потом при увольнении выдали один оклад, либо уведомили прямо сегодня и выдали три оклада (2 + 1).

Да, зато знакомых надо послушать и здесь ужасы написать...

пробанкротить компанию - не значит потерять бизнес

Да везде(