а вы были на связи на больничном - решали какие то рабочие моменты? или никто не звонил не писал и вот сообщение о кадровых перестановках... скорее всего и логичнее , когда человек решит все свои проблемы /поправится и придет на работу - все ему объяснят.

все таки так прогружаться сказали-не сказали не стоит. подхватывайте и двигайтесь дальше. Другое дело что потерян интерес, это хуже. Еще хуже что и не платят особо... рассматривайте новую работу..

Но вот я как то работала где все было под камеры и то что у тебя на мониторе также отсвечивалось в кабинете директора и он контролировал постоянно, но даже и к такому привыкаешь, когда работа нравится. и так же я видела как он быстро расставался со всеми, и как уговаривал секретаршу поднимая и поднимая ей зп. Но чтобы это обсуждать даже в голову не приходило.

аааа..

Это редкость на работе.
У меня директор будет с моим замом и старшим бухгалтером обсуждать все что угодно, только не со мной.
Я обижалась, а потом забила, ему так комфортно и ладно, ответственность все равно на нас с ним.

В небольших компаниях часто есть проблема с коммуникацией. Мне есть с чем сравнить, работала там, где очень грамотно построен путь сотрудника от первого звонка рекрутера до увольнения. Обсуждается все досконально, как в кабинете у психолога) В отличии от мелких, где море нужной для работы инфы опускается, в том числе и кадровые перестановки. Приходится все клещами доставать или случайно слышать, если придётся к слову. Если от сотрудников это не требуют, они не считают нужным специально быть такими, упреждающими.
Понять и простить.
Ты сама как? Может, запросить разговор с руководством о перспективах?

В небольших компаниях это нормально. Просто по человечески сказать.
Работа это не только деньги, это ещё и отношения.

Со мной до сих пор на эту тему никто не говорит. Я общаюсь со всеми, приветлива. Но за счёт того, что у меня есть цель: я снова в поиске работы. Уже ходила на собеседование. И в понедельник иду.

Нормально. Но я стараюсь своей команде разжевывать максимально и ничего не скрывать, даже неприятное и непопулярное. Чем меньше вопросов остаётся, тем более открытые отношения в коллективе. И нет снежного кома обсуждений в кулуарах. По крайней мере, он точно небольшой.

Не с кем говорить. Бухгалтерия рулит этим процессом.
Ни с кем я не конфликтовала. Если предположить, что молчат из-за этого.
Они даже про туалет не могут прямо сказать.

На самом деле классно что анонимно что нет просто общаться без оскорблений, ну а флуд добрый всегда приветствуется.
p.s. Ваш (не)любимый модератор.

Отношусь к этому как к опыту. Уходить хлопнув дверью не собираюсь. Достойно сдам дела, проставлюсь, и двинусь дальше.

Я тоже никогда мосты не жгу. Земля круглая.
Но если некомфортно, уходить конечно.

Проставляться не обязательно.

Может, ещё доведут до ручки, пока я работу ищу). Я и так на пределе.

Мужчины в отделе ПТО привечают. Говорят, посиди у нас, отдохни немного от женского коллектива)

Блин, новости ужас(( только смотрю.

Никого из наших не было там??

Так уж и не любимый 🤩
А кто бубнит по делу? И банит справедливо)

Оля наша Оля-ля собиралась туда, только не помню когда.
Ужас и это не бомбят(

У нас объявили ракетную опасность…

Это где, Ксю?