чтоб она не работала вообще, и не задумывалась о каждой потраченной не на продукты копейке?

Да, странно для меня. Для меня зп является важным критерием, работу всегда меняю только на больший доход

зп одинаковая,

А если зп в 2 раза поднимут? Будешь больше работать?

с 8-9 утра до 10-11 вечера

Пример не корректный) понятно, что я тоже не буду ездить в Подмосковье, если там у меня зп будет незначительно выше

а я не буду ездить в москву даже за зп в два раза выше )) Вот если раз в 5 выше, то я бы подумала.

Мои коллеги в этом году получают в среднем в 2,5-3 раза больше меня. У меня тоже был выбор: работать с 8-9 утра до 10-11 вечера на неадекватного заказчика и получать огромные деньги (можно следующий год не работать) или работать на удалёнке с выездом в офис 2-3 раза в неделю, с интересными проектами и более-менее вменяемыми заказчиками, но получая среднюю зп. Я не сильно раздумывала, выбрая второе))

Тоже не буду так работать, я про другое- мотивация за один и тот же труд, если он достойно но оплачивается- то мотивации будет больше, чем тогда, когда понимаешь, что мало. А для девчонок не так. У меня мотивация зависит от оплаты и за трицулю точно не будет стимула вести несколько проектов)

И с личным служебным водителем до работы)

Выше определённого уровня зп перестаёт быть основной мотивацией. Если выбирать между интересными сложными проектами, оплачиваемыми хорошо, или тупой монотонной работой, оплачиваемой очень хорошо, я выберу первую)

Вопрос- если работодатель понимает, что повысив человеку зп, он не будет работать больше и лучше- зачем ему поднимать ее?

Вопрос- если работодатель понимает, что повысив человеку зп, он не будет работать больше и лучше- зачем ему поднимать ее?

Чтобы он не уволился и не ушёл к конкурентам. Если сотрудника легко заменить, то повышение зп - глупые траты

переводить человека на проценты, тогда будет и мотивация "больше-лучше"

Это минус домика у моря- каждый отпуск в одно и то же место)