Я не страдаю...

Значит ваше вот это "precjies" - недалеко от моря

и опять же )) смотреть, будет ли сотрудник мотивирован этим. Вот у нас менеджеры на процентах, девочка старается, у нее личный план выполняется, а мальчик сидит в носу ковыряет, не выходит на личный план даже. Но у них есть еще общий план на отдел. В итоге, две девочки свой личный план сделали, а мальчик нет, общий план не достигнут, все получают меньше процентов. Надо навалять мальчику, я считаю нефиг на работе яйки чесать. И фишка еще в том, что я тоже завишу от их плана. Если они его выполняют, то я тоже получаю повышенные проценты, а если нет, то пониженные. А по идее у меня должны быть личные, вот дали они мне задание, я сделала, получила свой процент. Я ж не продаю ничего, я только исполнитель.

У нас личные планы + общий результат компании

не, не все. Я люблю море. Но я согласна просто ездить в отпуск в разные страны, даже если там нет моря.

Ну... Может девочкам стоит помочь ему в этом ответственном деле, так он и работать начнёт?

представляю эту картину
Одна из девочек начальник отдела, вторая замужем.

Когда и кого это останавливало? главное - проценты женщины ж меркантильные

А я выберу второй вариант. А весь интерес направила бы на дом и досуг)

Есть люди, которые сколонны именно к такой работе и им она в кайф

А может, отправить его домой заниматься этим полезным делом, и взять хорошего специалиста)
А девушкам наверняка есть, чем заняться на работе.

так если бы они были меркантильными, то давно бы уже чесали ему, наверное. Но вот есть комментарий - взять хорошего менеджера на работу, который вместе с ними будет делать все планы и зарабатывать. Чем чесать кому-то яйки, не факт, что это вообще поможет.

По вашей логике преступников нужно расстреливать всех поголовно. Как вы так запросто отвернулись от человека? А вдруг у него потенциал не раскрыт? Гуманнее надо быть.

А мне жаль тратить по 9 часов в день (плюс дорога) на нелюбимую и неинтересную работу, даже за большую зп. И я не умею неравноценно перераспределять интерес: всё равно буду вкладываться в работу, даже если это не надо, - а потом переживать, что никому, кроме меня, не надо)

где? Извечный вопрос - где взять хорошего работника?

Чо заметила, чем интереснее и сложнее работа, тем больше сил и энергии отдаёшь ей. Домой приходишь удовлетворённы, но уставший. Поэтому мне хотелось бы больше отдыхать на работе Чтобы больше сил оставалось.
Кроме ЗП ещё есть масса факторов, которые влияют на поиск работы. График. Я зимой вышла на работу, график 5/2. Это же капец Месяц назад уволилась одна сотрудница и я быренько на её место перешла по графику 2/2. Совсем другое дело.)) Расстояние до работы тоже немаловажный фактор. Мне 25 мин пешком. И 10 мин на велике. Можно и в Казани найти работу с зп в 2 раза больше, но добираться туда попутками - ни за что не соглашусь.
Коллектив. Тоже имеет место быть. С прошлой работы ушла именно из-за этого.
Режим работы. Работаю с 10 утра. Самый удобный режим. И детей в школу проводить, и мужу завтрак приготовить и самой спокойно собраться. С 8 утра уже не хочу.
Рабочая одежда. Очень большой плюс в её наличии. Можно не заморачиваться покупкой нарядов.

Нелюбимая и неинтересная в исходнике не значилась)) Было написано - монотонная и тупая. На нелюбимую работу, без острой необходимости я тоже не буду ходить.

Я морально гораздо больше устаю от ничегонеделанья, а когда много задач - день пролетает незаметно