По принципу, будь что будет?)
У меня весной первый раз предстоит сие действие. А моя директор, которая должна была распределять ушла.

Не все так просто. Зависть может сподвигнуть некоторых на действия, которые могут навредить. Это нужно учитывать

А что там объяснять, кто-то работает, а кто-то делает вид - изображая кипучую деятельность!))
У меня сотрудник был один, он в рабочее время чинил всему предприятию мобильные телефоны, ноутбуки и всякие разные вещи)))
И когда возник вопрос, кого уволить по сокращению, я уволил этого сотрудника. Правда он долго возмущался и не мог понять за что )))
Некоторым бесполезно что-то объяснять, всё равно не поймут!)

У нас сложнее, мы в коллективе очень тесно общаемся, хитрить не выйдет.

С неадекватами как раз проще всего разобраться, как показывает практика.

Премия обычно распределяется на усмотрение руководителя!)
Поэтому, приближённые и те кто навиду у руководства всегда получают больше, чем остальные сотрудники.

А вот когда в обратную сторону хотят вызвать зависть.
У меня бывший, когда я от него ушла и встретила другого, постоянно писал что он себе такую машину купил, а у вас такая, а я отдыхать туда то поехал, а у вас, сюдя по фото, хуже и тд
Вот зачем?))

Это адекваты. Просто с какого то момента зависть заставляет их играть против. Так мир устроен. Практически все построено на зависти и желании урвать больше чем сосед.

Мы распределяем на основе личного вклада некоторые премии. Одно дело, когда один человек за троих работу тянет, а другое - когда второго бэбиситишь. По определению не может быть одинакового распределения. Некоторые, действительно, премии не заслуживают, если они просто 8 часов в день выполняют свои задачу. Им за это уже зарплату платят. Тут просто нет основания для премирования.

Победит тот, кто умнее в любом случае.

Зависит от людей. Есть те, кто припомнит, достанет и ударит при случае. А есть те, кто никогда себе этого не позволит

Очень рад за тебя. Так держать. У тебч все получится!!!

Соревновался. Хотел показать что вы потеряли. Тыкнуть вам. Это часто бывает. Не далекого ума человек. Любовь не купишь достатком. Деньгами. Отдыхом.
Но для кого то это весомо.
Вы увидели мерило вашего бывшего мужчины.
Значит все правильно сделали.. Что ушли.

Сейчас у вас будет шквал сообщений в личку от дам 😆

Вот, кстати,это совершенно рабочий приём))). Когда-то прочитала один эпизод у Азимова про дипломата, который весь визит очень много говорил, а когда уехал, стали анализировать записи и были удивлены. Количество полезной информации- ноль.
Стала обращать внимание, о чём говорят люди и я сама. Я редкостная болтуха и могу о всякой чепухе болтать бесконечно- выпечка, котики, анекдоты. Вроде коммуникация, но совершенно безвредная.

Тут все свои, поэтому не будет!))
И я тут потрындеть, а не знакомиться!))

Увы, не соглашусь.

Во времена Хрущева ходил такой анекдот - Никита Сергеевич произносил с трибуны очень длинные речи и вот он приехал с визитом в Китай. Он начал речь и говорил минут 10, китайский переводчик переводит:"Сяо." Хрущев продолжает речь ещё минут 20, китайский переводчик опять:"Сяо." Дальше Никита Сергеевич говорил ещё минут 30 и сошел с трибуны, китайский переводчик:"Сяо ляо." Русский переводчик спрашивает у него:"Я не знаю, что такое "Сяо." Китайский:"Треплется." Русский ему:"А "Сяо ляо?" Китаец:"Кончил трепаться."

Большинство себя очень достойно вели

Положение о премировании обсуждали, и как распределять сумму