Кадровик там - мужчина, бывший офицер КГБ.
Ему перевоспитывать некогда, его задача - найти замену. А нету. Все хотят торговать, продвигать сайты, оказывать услуги. И ведь зарплата предлагается неплохая, но среди потока кандидатов некого выбрать. Часть претендентов отсеивается сразу, потому что люди в принципе хотят получать зарплату за просиживание рабочего дня в контактах и одноклассниках. Это легко выясняется на собеседовании.

Вы правильно подметили, стабильность - это то, что меня устраивает больше всего в нынешнем положении и является, наверное, основной причиной моих сомнений.

Сколько?

Чтобы торговать, продвигать сайты и услуги оказывать, тоже соображать нужно уметь. Этому тоже учатся по несколько лет.

Если нет текущих задач на работе, почему бы и не посидеть? ))

Если оплата вашего труда идет сдельно по результатам работы, то сидите сколько хотите. Там иная ситуация, от работника требуется все время посвящать рабочему процессу. Сисадмин уже давно перекрыл доступ к подобным ресурсам в локальной сети предприятия, но все равно сидят с мобильных телефонов или планшетов. Бездельники, что уж говорить.

У меня оклад )) Если работы нет, где хотим, там и сидим. Мы же не виноваты, что нам не дают задач.

Полностью поддерживаю.
Есть анекдот: когда я закончила мединститут - стала бояться врачей. особенно своих однокурсников

Образование планомерно разваливают.Куда не ткни - одни менеджеры. Скоро забудут что такое столяр, инженер, геолог, ткачиха...

Идеальный варьянт: оклад + сдельная.
Вот Наталья, я когда-то тоже дергалась чем-нибудь заняться для себя интересным с возможностью подзаработать. Но кроме сценариев и подготовки дошкольников, - ничего не смогла выудить из своего потенциала. Завидую Вам (по-белому), что у Вас способности есть))) дерзайте!

Разброд и шатание. У меня бы не сидели

Ну, так вы не сказали, неплохая зарплата - это сколько?

Не забудут, пока будут деревенские (по опыту) и другие ребята, родители которых не всегда тянут менеджеров.
Но намечается активная оптимизация пространства (объеденение деревень).
У нас в районе уже 2школы закрыли (мол, маловато детишек). Наша школа очень хороша: в районе 2 года "Ученик года" выигрывали, а ведь и с городскими соревновались. Но после некоторых событий, молодые семьи срочно убегают отсюда: за полгода 4 семьи (это кого я знаю), еще 3 - планируют. Это около 10 детишек. Для нашего поселка-катастрофа. И прожив годы в городе, наверняка родители подтянут свои возможности до уровня "обучить менеджменту".
Наши ребята-девчата еще получают специальности слесаря, механика, учителя, продавца, машиниста, швеи, повара.

Для новичка оклад - около 40 тысяч. Плюс премия, на усмотрение начальства. Для старта, я считаю, неплохо.

проблема в том, что мальчики-девочки получают образование швеи, повара, а бегут в город работать менеджерами, пополняя армию офисного планктона.
Сейчас любая уборщица - менеджер по клинингу

За оклад я тоже наблюдаю за изменением численности ворон за окном... Это когда начальство на работе. Но стоит начальникам отпустить себя с работы чуток пораньше как все ресурсы организации начинают принадлежать тем, кто оценивает инженерный труд гораздо выше...

Школы подчиняются гос.программе. Сколько раз уже учебники переписали? Новые программы, новые методики. Кто-то на этом просто зарабатывает. А ЕГЭ ? Полный бред! У нас было лучшее образование. А что сейчас?
И в ВУЗАХ беспредел. Всё покупается.

Кстати, в деревнях сейчас фермы, птицефабрики есть?

Сами подумайте. Ваш кадровик ждет готовый вариант специалиста, которого не надо обучать, т.е. специалиста с опытом работы. Это не новичок. Какой хороший специалист пойдет работать за такие деньги? Никакой. Но и платить больше жаба душит. Вот, и приглашаются на собеседования люди, только что окончившие ВУЗы, у которых опыт на нуле.

Я не могу говорить про других. У меня объемы работы с требуемым качеством к определенному сроку. Если я выполняю эту работу и претензий к ней со стороны начальства не возникает, то ему непринципиально, что я делаю в то время, когда у меня образовался производственный разрыв.

Видал и такое - руководитель, отломав ножку у стула гоняется за сотрудниками по офису принуждая их к работе...

Упаси бог кидаться в такие крайности))), хотя была свидетелем того, как директор с криками "ты зачем на работу ходишь?" кинул банку с кофе в секретаршу, которая бесконечно отсутствовала на рабочем месте, попивая кофе в соседней бухгалтерии.
Но если работник бездельничает, значит, ему не хватает нагрузки, и ее надо добавить. Если таких бездельников целый отдел, то оставить двух-трех самых толковых, и перераспределить обязанности. Остальные могут свободны.

В этом плане часто удобен аутсорсинг.