Да, Ань, хорошее дело ГВ. А вот ранний садик - не очень. Мы пока из болезней не вылазим. Надеюсь, у вас будет лучше.

Я тоже на это надеюсь! Дочери, когда маленькие были, в садик тоже рано пошли, одна в 1год и 7 мес, вторая в 2года 7 мес(погодки). Не болели ВООБЩЕ!!! И с удовольствием в садик ходили, хоть я и работала в другой группе и они меня весь день не видели. Мы несколько лет подряд "Неболейками" были.

Тут все просто, по-моему. Интересы ребенка не учитываются вовсе. Работодателю удобно, родителям может быть удобно или не удобно, ребенку это все не надо точно. Но кого это волнует.
Разве декрет создан для родителей? Ну уж точно не для работодателей. Я думала, это для детей - чтобы они получили возможность полноценно проживать все свои необходимые возрастные этапы. Правильным образом. В конторе на стуле у мамы под работающим боком - это неправильное проживание своих возрастных этапов для ребенка.

если ты о в целом - я услышала твое мнение )
если ты о том эксперименте, который был в передаче по тв, 1) родители приняли участие ПО ЖЕЛАНИЮ, и, как я писала в топике, одна мамочка ради такого эксперимента специально вышла из декрета, наверняка понимая, что будет нелегко. 2) насчет детей - думаю, тут индивидуально. всё же мама/папа рядом, и если нрав ребятенка совмещается с рабочем ритмом - вполне такое может быть.
Понятное дело, лучше не смешивать, такое даже не обсуждается ))) И по мне - так лучше бы экспериментальную комнату с 3мя новыми сотрудниками завели, всё экономнее, чем каждой семье отдельного человека нанимать. И па/ма рядышком, и работа нормально делается. Но с другой стороны, не попробуешь - не узнаешь. Да и в ветке пару человек привели вполне вдохновляющие примеры. Да, их невозможно тиражировать на всех, но такой задачи и не стояло )

сейчас по тв продолжение передачи идет. если кому интересно )

вкратце результаты эксперимента, который проводили в одной из крупнейших служб такси Англии (к слову, для одного мероприятия у них заказали 400 машин - чтобы был понятен масштаб компании).
Итак, детки вели себя по-разному, но сложнее всего было со старшими из них (возраст ближе к 2м). После завершения эксперимента опросили 300 сотрудников офиса из тех отделов, где были детки с родителями. Около 75% сотрудников были "за" пребывание детей на работе. Сами родители хотели того же, сомнения были только у родителей 2х леток (причину см. выше). Больше всего отрицательных отзывов было в финансовом отделе, где был самый старший из деток, участвующих в эксперименте.
Решение руководства: разрешить родителям (сколько-то раз в неделю, пропустила) приводить/приносить детей на работу, при этом дети до года будут находиться рядом с родителем, дети старше года - в специально организованном саду при офисе.
Вот такие они, буржуа

да, забыла, эффективность труда временно снижалась, но в целом была в диапазоне средних показателей данного сотрудника.
А топ-менеджер, папа, который на деловые переговоры выезжал с 11месячной дочкой, вообще отметил приток клиентов, благожелательно воспринимающих такую необычную деловую атмосферу. Они потом охотно рекомендовали его другим ))

Во во и я о чем особенно если еще и нарядить деток как следует, да ешо непременно в одинаковое, ну это в моем случае)) переговоры проходят

Во, во, и я о чем

Я хожу с дочкой на подработку, специально искала такую чтобы брать ее с собой
Тяжело конечно, но пока выхода другого нет))

А я уже в 9 месяцев нашла подработку, хорошо что мама помогала и сидела с ребенком. Сейчас моя малютка уже в садик ходит.

В какой сфере и на сколько часов в день была подработка?

Да я не про родителей вообще. Родителям одним понравится, другим не понравится, тут примеров, когда не понравилось, перевес.
Я говорила о том, что такое положение дел противоречит полноценному проживанию детства. Какие-то дети проще переварят эти условия, какие-то сложнее... но это во всех случаях не подходящие условия для развития ребенка.

Тут примеров когда не пробовали перевес )))))
Насчет полноценного проживания детства- неоднозначный пункт. По разным причинам у мамы могут быть в декретный период разные дела, и кому-то удаётся успеть и дела и заботу о ребятенке, а кто-то выполняет дела исключительно в период детского сна. Всё индивидуально, как у деток, так и у родителей

У деток и родителей может быть и индивидуально. А вот предложенный экспериментом формат - однозначно плох. С точки зрения полноценного проживания ребенком возрастного периода своего.)

а мне понравились результаты эксперимента, и положительные отзывы в ветке. Поэтому в перспективе, если возникнет такой выбор, буду рассматривать варианты совмещения В полноценности проживания - не сомневаюсь ))) опыт

Ну дело хозяйское, в конце концов.) Родители решают.)

Значит те с кем предлагали ему сидеть были ему не интересны и не обогащены педагогическим даром чтобы увлечь ребенка. Но тут вы хоть можете обнаружить этот дефект и пресечь -забрать ребенка чтобы не травмировать его. А в детском саду как? Отдали и пусть делают с ним что хотят? Может ему там тоже никто не нравится только вы этого не видете и вам от этого легче?..хм... Идея работать не разлучаясь с детьми -шикарна! Но это не значит надо тупо привести ребенка на свое рабочее место совершенно не обустроенное для этого. Ребенок тоже должен быть чем то занят,увлечен, он тоже должен проводить время с пользой для себя,а не просто тупо ждать когда вы наконец освободитесь. А Для этого работодатель должен заморочиться и с хорошими педагогами-аниматорами и т д и соотвественно местом,обстановкой и возможностью мамы-папы в любой момент проконтролировать ребенка (видео наблюдение с рабочего места/ детская комната за стеклом) да и просто соскучился ребенок или вы - сходили навестили,поиграли,погуляли и т д- так на работу как на праздник ходить можно а не приходить и ерзать на стуле как там мой малыш, все ли в порядке - и самое главное общение с ним с перерывами 7-10часов ? И какой смысл тогда рожать было?

Да,я вижу - просто шикарная идея, а точнее новая ступень развития человечества

Мой ребенок не только мной интерисуется-он вполне может и сам увлечься какойниб игрой или человеком. И это полезно общаться с разными людьми и иметь свои дела.ему важно только быть уверенным что я рядом и у него есть доступ ко мне-так и что мешает работодателю обеспечить такие условия доя своих сотрудников? Взял и посмтроил посередине офиса стеклянный садик с развивающими игрушками и преподавателями и т д