Мне ДМС не помог, то покрытие, которое предлагают, не покрывает моих потребностей и желания ходить к проверенному доктору. Развлечения это тоже разово. А есть конторы, где об этом даже и не думают. Люди как рабочим лошадки. Упала - берут следующую. Роль не с нуля осваивают. Кто хорошо учился профессии, обладает хотя бы начальными знаниями и дальше двигается, набирая экспертизу. Полгода - год и уже скучно становится, если сидишь ровно. В крупных именно так.

В ИТ ровно сидеть никогда не будешь, если занимаешься живым проектом. А так и с нуля осваивают. Работал, например, человек тестировщиком без навыков автоматизации. Ему захотелось бОльшего - стать программистом. С нуля придётся учиться. А как иначе?

В продажах годами сидеть никто не даст, либо вырастешь, либо сожрут

А куда расти в продажах? Мне казалось, наоборот, там не рост требуют, а выполнение плана и отсутствие жалоб - и сиди хоть 20 лет. Максимум, куда можно вырасти - начальник отдела. Или уйти в более крупную/мелкую компанию с "плюшками")

В очень крупных компаниях, где выращивают продажников с нуля, есть куда расти даже не выходя за рамки функционала. Экспертиза по продуктам, по отраслям, по оборотам клиента и т.д.

Возможно. Но является ли рост обязательным требованием, если выполняешь план?

Есть разные уровни переговоров, поэтому рост и развитие обязательны.

Вопрос в другом. Есть продажник, который ежемесячно выполняет план, вне зависимости от уровней переговоров. Его прогонят, если он не "растёт", а просто даёт стабильный результат?

Смотря где он работает. Мне ближе идея развивать людей, чем доить годами одну и ту же корову. Засиживание ещё и неосмотрительно, человек может резко выгореть или стать токсичным и тогда будет плохо всем. Токсичный гуру заражает коллектив и не даёт развиваться остальным. И тогда придется прогнать.

Речь не о наших предпочтениях) Вы писали: "В продажах годами сидеть никто не даст, либо вырастешь, либо сожрут". Я пыталась уточнить, почему и каким образом.