Да вы вообще высокого о себе мнения, а имеет смысл спуститься с небес на землю.
Тем более, в текущих реалиях трудового рынка.
Чтобы иметь комфортную работу в 40, об этом надо было задумываться ещё хотя бы в 25, чтобы претендовать на позиции, где вы определяете процессы, а не за вас.

А так, вы зависимы. Не будет иных предложений: будете лапу сосать или-таки соглашаться на то, что дают.

Я рад за Вас - Google и Oracle уже прислали Offer - просто Вы в раздумии.

Для вас Google и Oracle - предел мечтаний? Расстрою вас, там нет ничего такого ни по условиям труда, ни по корпоративной этике, которую вы так ожидаете.

Нет. Я мечтаю и уже давно - стать директором общественного туалета на Казанском вокзале.
Там очереди всегда, проходимость огромная, оплата наличкой большинство, штат человек 6-8, выручка за сутки большая, затрат минимум в % от оборота. Добился бы признания этого объекта социально-значимым.
Золотое дно - не зависящее от кризисов и курса доллара.

И ?
Что нужно приложить, чтобы получать 250.000 в месяц ?
Тока трудиться

Есть у вас?

Интересно, это попытка угнаться за гниющим Западом или нормальные человеческие условия, которые и должны быть на любой работе в офисе?

Яндекс создавался уже как попытка "угнаться"
Когда я в 2004 году работала в издательстве, где один из руководителей Яндекса был главредом, там уже были почти все эти условия - равнение на Гугл. Меня они не вдохновляли, не рабочие совсем, - так что, надеюсь, условия на работе так и будут у всех разные ))

У авито крутой очень офис.




Типа капсульных комнаток, чтоб можно было отдохнуть. Красота!
https://habr.com/ru/company/avito/blog/335896/

Поступите как соискатель зеркально в отношении потенциальных работодателей. Последние оч.любят напрягать на собеседованиях вопросом, типа, почему мы должны остановиться именно на Вашей кандидатуре❓ Спросите интервьюеров: почему я должна выбрать из нескольких именно вашу Компанию, чем она наиболее привлекательнв для сотрудников. В ответе Вы услышите либо дежурные равнодушные фразы, либо ту изюминку (м.б. неожиданную и ранее не звучавшую), что способна дать решающий перевес в выборе работодателя. К тому же этим вопросом Вы покажете, что как квалифицированный работник цените себя и не броситесь на первое же невнятное предложение хэдхантеров, слабо ориентированных на интересы сотрудников .

А что ?
Не хороший интерес

У гугла за крутостью офиса стояли регулярные переработки; а у Яндекса - зарплата чуть ниже средней по рынку. Офисом можно только молодёжь завлечь.

Я была в офисе Яндекса. Но они мне не захотели дать нужный уровень ЗП, и мы на этом разошлись.

Какие у них зп?

Тут надо взвешивать. Если компания готова кормить, развлекать, оплачивать ДМС и массу других плюшек в хорошем современном офисе, которые обычно сама оплачиваешь, почему нет? Зп скорей всего стартовая предлагается. В крупных компаниях карьеру быстро делаешь и доход повышается в несколько раз за 2-3 года.

Чуть ниже средней по рынку. И Яндекс уже давно не тот Яндекс, которым был в начале. Там всегда комфортно было только программистам. У остальных, как и у всех, переработка - это норма. Мне так и сказали на 4-часовом собеседовании.

Если нужна строчка в резюме начинающему специалисту, то можно и попробовать сходить. Но там, как и везде, многое зависит от проекта и людей, которые им управляют.

Один из моих друзей там 3 раза собеседовался и 3 раза они тоже не договорились по деньгам. Один бывший коллега ушёл и вроде вполне доволен.

1. Это не плюшки, а норма для IT-компании. Иначе к ним не будут ходить работать.
2. Ха-ха. Везде есть аттестация, куча ушлых желающих сделать карьеру и определённые ограничения по бюджету.

Тут выше писали про Oracle. Я знаю, как минимум, двух человек, которые там работали. Один за среднюю зарплату; другой - за поллимона в месяц с первого дня работы. Первому периодически повышали; второму уже как 10 лет нет.

Теперь Oracle ушёл, SAP ушёл. Наступает импортозамещение и понижение зарплат у людей, которые работали в этих конторах.

Должна быть норма, но как выяснилось далеко не для всех и не везде. Кому важна удалёнка, вообще этим не заморачивается.
Насчёт аттестации и повышаться у нас например это обязательно, при соответствии определенным условиям) Если засиживаешься на одном месте долго, вопрос к сотруднику) Расти это нормально.

Почему это? Мне ДМС и развлечения актуальны и на удалёнке. У нас недавно был прекрасный тимбилдинг.

Что значит "засиживаться"? Чтобы освоить новую роль, нужно 2-3 года опыта. И грейды в крупных компаниях не дураки делают. Если ты эксперт в какой-то роли и у тебя уже предел по зарплате, ты переходишь на более высокую роль, то ты там новичок и с чего бы тебе сильно повышать зарплату с твоей неопытностью? Надо проявить себя хотя бы в течение полугода.

Мне ДМС не помог, то покрытие, которое предлагают, не покрывает моих потребностей и желания ходить к проверенному доктору. Развлечения это тоже разово.
А есть конторы, где об этом даже и не думают. Люди как рабочим лошадки. Упала - берут следующую.

Роль не с нуля осваивают. Кто хорошо учился профессии, обладает хотя бы начальными знаниями и дальше двигается, набирая экспертизу. Полгода - год и уже скучно становится, если сидишь ровно. В крупных именно так.