При выборе нового места работы я стал очень обращать внимание на такие слова в описание вакансии: многозадачность, стрессоустойчивость, креативность.
Всегда нужно поинтересоваться - а где предшественник с этой должности - если будут что-то невнятное бормотать - значит он их послал в и на и уволился.
По испытательному сроку и размеру зп - все должно быть оговорено четко донельзя и на бумаге.
Четко проговорить план и сроки стажировки - даже оператор должен в течении 5-7 смен проработать с наставником - а то - посадили и вперед.
Очень пугает срочность выхода на работу - значит бардак уже усугублен донельзя или человека взяли, чтобы сделать виноватым.

Дешевый Ливинг вы уверены что это развитие ? Языка

Развитие идёт по принципу повышения эффективности языка.
Ливинг — это совокупность затрат на проживание и еду. Ливинг — короче.

Это слово использовал ещё Доренко. А у него второй диплом "филолог, преподаватель русского языка"

Он его использовал показать уродство , а не обогатить и не когда весь текст «из них» состоит , а одно словечко
От того , что покойный был филолог Ваша та речь не стала красивее. Вы же можете различить красиво изложенную мысль и такую как у вас была ? Ну и все

ох как я Вас понимаю😿

интриган)

Очень продуктивная критика). Ещё бы избегать синтаксических и стилистических ошибок

Это очень предсказуемый аргумент, мильен раз было
я пишу одной рукой и в клаве нет запятых , не всегда удобно переключить тк я не сижу на диване когда пишу преимущественно

Если вы бегло читайте - то ни пропущенные, ни «заменённые» буковки, нехватка запятых - не помещают понять. Дети вот да, им все буковки важны.

Вы сейчас работаете?

Очень предсказуемый ответ. Не объясняет стилистические ошибки.

Нет. В неактивном поиске.

Не плэнила экспланировать

Так надо готовиться со стороны работодателя к основном вопросу: с чем связан перерыв. А не к своим странным вопросам.

Карьерный кризис. Отдых, отказ от перфекционизма - который был присущ и основан на опыте действительно передовых компаний, пересмотр взглядов на жизнь.
Взрослые люди и компании это поймут, мелкие ипэшки и супермегадиджиталстартапы - нет, но и мне они не интересны.

Как раз не поймут, и будете помечен как рискованный кандидат.

И восстановление после невроза, полученного на почве корпоративного перфекционизма. Нафиг-нафиг.

А справка-то о неврозе есть?

Вы знаете - я не в каждую компанию еще и пойду на собеседование. От многих уже идет такое амбре на рынке труда - даже ИТ компаний, которым постоянно требуются.
Всегда интересуюсь - какая компания, даже если звонок от кадрового агентства - и часто прекращение разговора идет по моей инициативе. Спасибо, но компания ..... как работодатель мне не интересна.

Так от вас самого идёт амбре в сторону работодателя. Какой обратной связи вы от этих компаний ожидаете?