О водителе мы можем судить только со слов ТС https://gdepapa.ru/forum/club/anonimno/topic27629/?page=4#msg2171821

А чего ТС добьется жалобами и ультиматумами? Снятия с должности директора? Увольнения персонала? Уважения к себе? Какова цель?

Если разрешить конфликт с конкретным сотрудником - начинать нужно с него. Если ломать всю систему - тогда да. Но осознавать, что есть риск больше не работать в этой сфере (сарафанное радио работает быстро и эффективно).

Можно разбор предложения, плиз?))

Извините, но у меня такое ощущение, что Вы просто не понимаете смысла прочитанного.
Я пишу, что нельзя ставить ультиматумы и непосредственно угрожать жалобами. И не пишу о том, что надо писать жалобы на директора и добиваться его увольнения.
"Начинать с конкретного сотрудника" должна не она, а директор, это административная функция.

Запятых на 2 больше, чем нужно, а кавычек не хватает.
Ну и "дартаньян" ничуть не лучше чем "проэкт".

Это пунктуация, а не синтаксис.)))

Поиграем в граммар-наци?

Директор должен объяснить - что? Что не обижайтесь, если она не здоровается? Что не злите ее, а то она на меня пожалуется? Что не считайте ее стукачкой за жалобы?

ТС невозможность работы видит в том, что в коллективе ее не приняли, считают стукачкой, у них низкий уровень культуры и хамство лично к ней. Не в том, что к детям плохо относятся!

Вы сами не слышите и предлагаете решение не той проблемы. Личный конфликт решается на личном уровне, и психолог точно в силах попытаться его разрулить.

Дык! Это игра в двое ворот, о том и речь. Странновато, когда мундир граммар-наци примеряет очевидно малограмотный человек.

За свою трудовую жизнь не один раз убеждался, что просто так коллектив никого не клюет.
Пы.Сы. Василий, красная ручка при Вас?)))

Это ты про меня?

Что не смей материться при детях.
Что не смей при детях (и не при детях тоже) указывать специалисту, как работать с детьми.
Что твоя ответственность - водить автобус без аварий и штрафов, а все остальное - не твое собачье дело.
Что не смей хамить коллегам.
Что будешь дальше говниться и создавать конфликты на ровном месте, - вылетишь с работы вместе со своим непомерным ЧСВ после первой же жалобы на тебя.
Что сейчас же пойдешь и извинишься перед психологом.

Вы не знаете, что и как директор объясняет подчиненному, который в силу своей говняности создает конфликт, угрожающий лично директору?
Не, ну вариации возможны, конечно. Но я себе это представляю как-то так.

То, что ее считают стукачкой, обусловлено именно отношением к детям объектов стукачества (что, надо было проглотить и оставить на "межличностном уровне" мат при детях и хамские наезды?)
И еще раз повторяю: судя по описанию, это в принципе не тот психотип людей, которых можно унять добром, "на межличностном уровне".
Их можно только угандошить. Более того, это необходимо сделать, иначе это обязательно сделают они.

Нет, про Алексея. Я же ему отвечал

Вась, Алексей очень даже грамотный.

А у Алексея три любимых животных: выхухоль, нахухоль и похухоль.
Сейчас в гости пришла похухоль))

Охреневший водила и его подружка - еще не весь коллектив.
Вы таких за свою трудовую жизнь не встречали?

Прикидывается неграмотным?

Я всяких встречал, только не вижу я охреневшести водилы

Хлеб икрой намазывай, кушай самогончик, коль у тебя есть газовый, газовый баллончик...

что за бред??
нимб голову сжал сильно?

"Мы с тобой одной крови"?
Ясно. Понятно. Нормы у каждого свои, спор не имеет смысла.