Отчего же Мой опыт работы в коллективах и с коллективами даёт может и неполное, но всё же богатое представление о возможных вариантах, как благополучных, так и не очень, скажем так )
Автор мягко стелет, да жёстко спать. (с) Очень часто токсики прикидываются жертвами несправедливости , это очень цепляющая за эмоции штука, на которую легко ведутся зрители и слушатели, забыв, что фактами не владеют.
Здесь лишь версия автора, в которой она себя выгораживает. При этом по постам её видна конфликтность. Так что нет дыма без огня. Пусть руководитель разбирается, что так к чему. И кого из подчиненных надо уволить или предложить по собственному для пользы дела, если потребуется.

Предпринимать ничего не нужно. Либо терпеть и делать вид что вам всё равно или уходить. Только эта работа стоит того чтобы терпеть?!

Автор, почему не стали выяснять/разговаривать? Возможно, на самом деле потому что понимаете, из-за чего такое отношение? В противном случае если работа в данном месте важна и хотите там остаться, нужно обязательно напрямую поговорить. "Достала"? Чем именно. Какие претензии. Без скандала, спокойно подойти к этой компании и задать вопросы. Потом уже думать над ситуацией. Возможно, там действительно есть к вам замечания.
А вообще какой средний возраст этих работников? Описано так, как будто там совсем студенты работают.. Неужели у взрослых зрелых людей есть время и силы объединяться на рабочем месте всём коллективом против кого-то одного..

Да. Ни одному руководителю невыгодно, чтобы у него происходили вот такие конфликты. Очень сложно выстраивать внутренние процессы, когда люди, как кошки с собаками. Рабочие конфликты могут быть, но по сути. Одна из задач руководителя - разруливать такие ситуации.

То, что такая ситуация в принципе возникла - заслуга опять же руководителя. Если рук держит под контролем абсолютно все, то не должно оставаться никаких вопросов. Здесь же видимо вопрос атмосферы в коллективе брошен на саморегуляцию. Хотя коллектив рабочий это не сборище по интересам, этим нужно и можно управлять.

Ну ок, пусть она расскажет,как пришла, в подробностях. Хороший руководитель будет брать показания всех сторон, что-то да выяснится в сухом остатке.

Насчёт роли руководителя наши мысли схожи. Я потому к нему и адресовала выше, только какая ситуация возникла? ТС на этот счёт виляет. Пишет, работать не мешают, дружить не хотят

Жалуется руководителю в других случаях

Пусть расскажет))

Возможно,ситуация прогнила до верха, низы с верхами васькаются и сотрудник не видит никакого смысла жаловаться нелояльному начальству.
У нас на прошлой работе был один парень, мужской коллектив невзлюбил его просто за то, что он приходил на работу в пиджаке, тогда как все остальные ходили кто в чем. Но конечно основная причина была не в этом, а в том, что нового сотрудника взяли без негласного одобрения серого кардинала. А эти товарищи умеют знатно мутить воду. Цеплялись к нему по разным поводам,рабочим и не очень. Пришлось уволиться в итоге пареньку.

Сколько людей, столько и мнений
Мне аноним так и не ответила (или я не увидела) по поводу разделения сферы ответственности по работе, и по поводу того были ли прецеденты, что работу анонима выполняли другие люди. Если это так, и если это происходило достаточно часто, то корень недовольства понятен...

Я понимаю, что разные, каждый смотрит с высоты своего личного опыта и приемлемости.
Интересно было бы послушать, как сотруднику дают обратную связь по разным вопросам, как ее адаптировали и обучали (хотя судя по тому, что на работе на нее начальники орут, уже вырисовывается некая картинка ахтунга).

В любом рабочем коллективе- неважно мужском или женском найдётся одна паршивая овца- человек стукачок, который очень любит лизать жопу начальству, и будет по любому поводу ему докладывать о всех чужих косяках, дабы выделиться на фоне, и встать на ступень выше в глазах начальства.
Как правило такие уроды идут по головам, и выбиваются сами быстро в начальство.
Не пощадит даже друзей, с кем работал рука об руку.
Всё это я проходил и видел в самых разных коллективах.
Пока он рядовая пешка- он будет просто тихо стучать, и скрипеть зубами, всех подстраивать против тебя, и делать незаметные подлянки.
Как только он добьется повышения, хоть малейшего, и его назначит к примеру старшим, бригадиром- вот тут то всё наружу и вылезет. Он начнёт отрываться над всеми, даже кого раньше не мог ничем зацепить,

Я бы по этому вопросу мог написать книгу, потому что мыслей столько, что дать развернутый ответ в одном посте нереально, и приводить конкретные жизненные примеры. Но думаю все с этим сталкивались, и всё понятно с двух слов.

Второй вариант- это когда человек видит в тебе опасного конкурента, как получилось, когда я устроился новичком в одну контору.

Мне дали тестовое задание- собрать самостоятельно электрический шкаф по их схемам. Ничего не объясняя кинули чертежи, вот твоё рабочее место, вот тебе бросовый инструмент. На складе всё есть- начинай, лепи.

Естественно в каждой конторе есть свои требования по сборке, есть свои условные обозначения в схемах, когда чертит их "художник"- от слова "я так вижу!"- квадратиков голых нарисует с аббревиатурами в схеме, и все должны знать что он имел ввиду.
Естественно мне потребовалась и консультация по эитм техническим параметрам, и образцы готовых изделий, - я всё должен был спрашивать у кого-то как что собирать, чтоб не было претензий.

Ну мне поставили старшего "наставника" так скажем, который всё разъяснил. Но когда я собрал это дело быстро и качественно за пару дней только приступив к работе- он видимо насторожился и ему это дело не понравилось.
Он думал я тут сопли месяц жевать буду, и получать копейки как стажер-пионер.
В итоге он наплёл главному инженеру, что я справился, но если б не он, то хрен бы чего я сообразил, и т.д.
Я думаю, ну давай, давай. Начинай катить баллоны.
Он понял, что из сверхнужного незаменимого может стать рядовым монтажником, и подпускать таких в свой угол нельзя.
Инженер репу почесал, и отправил меня к слесарям пилить железки.
Он думал я откажусь, и тут побегу наверно подальше. А мне вполне покатила такая работа, и напарник оказался не гнилой. Не стучал, и не жаловался.
Подставился и слетел я с той работы только из за бухла.

Опять же кто постарался? Да рядовой вахтёр-недоохранник на проходной. Совершенно левый человек, который не имеет никакого отношения к нашей фирме. Сходил кому-то настучал, и уже сверху на меня доложили.
Но сейчас сказ не об этом.

А что лучше, буллинг или харасмент?

Нет дыма без огня. В чём-то есть Ваша вина, значит. Если это не один человек, а многие.

Лучше - премия

руководителю больше заняться нечем как "разруливать" бабские склоки?))
руководитель обяжет либо работаете совместно либо валите всем клубком отсюда. незаменимых нет.

и такой подход считаю верным. делать нечего- разбираться во всем этом. у руководства предостаточно своих личных забот.

справедливости ради скажу - у автора то яд сочится сквозь комменты)))
положительные отзывы только у нее , уберут ту если донести, а еще та в дтп попала, и квартиру она снимает и приезжая и бумерангом ее....какое отношение все это имеет?)))в принципе картина маслом.

Да уж. Не везло вам с руководством.

бедный, уже строчит докладную начальству