А премия с харасментом= 14-я зарплата)))

Видимо женский коллектив) В преимущественно мужском проще в этом плане

Трое их них не пьют. Это не к добру.

Бывает так, что и вполне заметные подлянки устраивает) наглость второе счастье.

Да уж.

Да ладно. Конкуренцию еще никто не отменял, и грязные методы убирания с дороги конкурентов, тоже.

Очень опасный совет. Это не детсад, бежать воспитателю жаловаться.
Ябед нигде не любят

Так раз знаете, кто воду мутит, с ней и разбирайтесь.
Шаблон ей сломайте.

Конечно, не дет.сад. По этому, руководитель, который на удалёнке, и должен быть в курсе, что у него творится в коллективе на местах. Информацию можно подать в разном виде. Умный человек ее просто предоставит правильно, а не "наябедничает". У нас очень мудрый руководитель, ему 80 лет. Командой нашей он очень дорожит. Конфликты в принципе ооочень редко случаются. Он всегда в качестве наблюдателя, но держит ухо востро, чтобы не доходило до серьезных разногласий и в нужный момент вмешаться.

Руководитель, который на удаленке, должен знать о личных конфликтах сотрудниц? Вы серьезно?
Вам просто повезло с вашим руководителем, такое отношение к сотрудникам, это большая редкость.
Докладывать надо не о травле, а о недостатках в работе и недочетах, допускаемых нерадивой сотрудницей, организовавшей травлю автора темы.

Ну про недостатки в работе, это вообще субьективное мнение ТС. И вот это точно очень опасный совет.))

Повезло вам с работой, тепличные условия не часто в качестве бонуса выпадают.
Жаловаться: "Дядя-начальник, меня другие сотрудницы обижают!", - можно, а подвергнуть конструктивной критике плохую работу, наносящую вред фирме - нельзя.

Почему нельзя? Можно) Просто потом не нужно удивляться, что в коридорах шарахаются))

Есть. Дымовая шашка.

Было,примерно года 3-4 назад.пришла работать на новую работу в женский коллектив,после обычного мужского.одна девушка,моложе меня лет на 10-12 пыталась меня по всякому уколоть,высмеять и обзывать пыталась.я в принципе человек терпеливый,неконфликтный,но вот когда меня достанут могу все высказать в грубой форме и врезать как следует.в общем поставили нас работать на один станок.меня как опытного станочника,а ее как подсобницу.в общем она частенько на работу приходила подхмельком.ну да у меня и у неё дома по 4детей.только я не позволю себе над кем нибудь насмехаться и неопускаюсь до оскорблений и да ещё я не пью спиртное(могу конечно выпить пива или шампанского,но только на праздник и зная меру).в общем достали меня ее доказывания до меня,в один прекрасный день я ей высказала все о ее образе жизни,о том какая она и что мне по горло достало ее поганое отношение ко мне.высказала я ей все очень громко и пообещала что в следующий раз морду ее разукрашу прямо об доски при всех.все слышал начальник,он вышел из кабинета и спросил что у нас за ругань.я спокойно ответила что человека воспитываю за хамское отношение к другим.после этого она попробовала меня задеть в бытовке,при других девченках,но я ее оборвала и спокойно спросила хочет ли она опробовать мою силу на своей подлой и поганой шкуре.после чего она заткнулась и больше меня недоставала.потом конечно через некоторое время она в запой ушла и ушла с работы.я до сих пор работаю в этом коллективе,с этими же девчатами.а она везде долго не задерживается.

Я пожаловалась своей начальнице на удаленке только на начальницу другого отдела, потому что она при клиентах наорала на меня, сказала, что в свой обед я могу заниматься, чем угодно, что это не касается никого, что при клиентах и коллективе орать на сотрудника вообще недопустимо, можно только хвалить, высказывать наедине, если действительно я накосячила.
Меня перевели в другой филиал на эту же работу, сказали на месяц пока, потом хотят повысить..
Посмотрим!)
Я счастлива.
Всем спасибо за отклики, если нужны какие-то подробности, могу рассказать исключительно для любопытствующих, и себя, я сама не хочу наступать на свои же грабли, где-то может был какой-то мой косяк, но я так его и не раскрыла.

ну скажите - что за сфера, что за должность