лечить просто - замуж выдать)))

Бери, тебе люди знающие говорят!!! Я в твои годы, тож думала, "Мне-ж не 60!...", а теперь вишь, как скачу....

Согласна. И я так спрашиваю ))) Но это никак не связано с тем - замужем ли ты или нет ))) о чем я не спрашиваю, и на то - даю ли я добро взять этого сотрудника или нет, это не влияет. (А это была тема поста мол-чела).

А как следствие - карьерный рост им светит с меньшей вероятностью, чем незамужним.

ничего подобного.

Ну, клянусь, карьерный рост со статусом "замужем-не замужем" - ну никак не связан!!! Права свои надо знать и уметь их остаивать - тогда и будешь иметь карьерный рост!

в части распила совместно нажитого (т.е. в период официальноГо брака) имущества строго - 50/50 по СК

в части распила совместно нажитого (т.е. в период официальноГо брака) имущества строго - 50/50 по СК, чёб там в БК не понаписали, а то ты не знаешь! )))

эх, Анна, если бы все решалось исключительно по закону с соблюдением всех прав, то наступила бы полная феличита)) а так соберутся 3 старых девы - менеджеры высшего звена, и решают, кому дать открывшуюся вакансию на повышение, а кому - нет. И дадут такой же как они, потому что, как любят у нас говорить, "вовлеченность в трудовой процесс выше". И такие кулуарные решения никакому правовому обжалованию не подлежат.

Эх, ёшкин кот, я ж говорю - в цивилизованном мире (за пределами этой страны) всё решается по-другому.

ты составлял контракт?....Имущество еще можно поделить во время брака....полюбовно....как договоритесь...))))))))))

не-а, ибо бесполезно, вкури юрфорумов - СК превалирует именно при отступлении от нормы 50/50, хоть чё в БК понапиши!

не-а, ибо бесполезно, вкури юрфорумов - СК превалирует именно при отступлении от нормы 50/50, хоть чё в БК понапиши!

Бррррр...... (Эх, ёшкин кот, я ж говорю - в цивилизованном мире (за пределами этой страны) всё решается по-другому.

да было бы что делить, так?...и пусть никто не уйдет из брака обиженным))) Я за мир

Права свои надо знать и уметь их остаивать - тогда и будешь иметь карьерный рост!

HRM, рассуждающий о правах работников - это нонсенс! )))

могу назвать 2 конкретных дела, где все было "распилено" по БК с большим перевесом в сторону одного из супругов (сама лично в качестве законного представителя участвовала, просто опыта больше не имею). На юрфорумах много чего пишут, каждый читает то, что хочет увидеть

И всегда только так, позвольте заметить. Грамотно балансируя между теми и другими. Потому что HRD, а не HRM.

могу назвать 2 конкретных дела, где все было "распилено" по БК с большим перевесом в сторону одного из супругов