Я не буду с вами спорить. я не знаю специфики вашего бизнеса. но за свой рабочий опыт я дважды видела, когда компания теряла действительно супер незаменимого работника. жизнь не остановилась, репутация не подмочилась, компании не развалились. все идет своим чередом. и потом....специалиста можно и перекупить. вопрос лишь насколько ваши хедхантеры грамотны в этих вопросах.

Я так поняла- Анна работает не в крупных компаниях

Сколько раз было... Такой незаменимый уходит в декрет и жизнь не только не останавливается, а с приходом нового специалиста ситуация становится даже лучше, чем раньше) потому как вместе с плюсами (знающий, умеющий) зачастую есть и минусы (вроде кумовства и отсебятины на авторитете). Потом этот старый бывает остаётся не у дел после выхода.

Кошмар какой. Зачем Вы это смотрите? Сейчас ведь любой фильм можно посмотреть через интернет, и даже без рекламы.

да нет...компания может быть крупной. направление специфическое. действительно узконаправленное. но так в принципе с любым оборудованием заточенным под определенные цели.

Она сама писала в другой теме

Грамотный работодатель всегда ценит кадры и создаёт мотивацию, в том числе и регулярным повышением зарплаты ( это только один из факторов, а по сути есть и другие). Так что выпрашивать не надо у нормального хозяина. Любой работник постоянно мониторит рынок труда и ищет где лучше и больше платят. Если будет текучка кадров, это еще та головная боль для хозяина. Если нет лояльных сотрудников, то проблем тоже хватает ( и слив информации конкурентам, и падение производительности, просто вредительство, ). Так что думаю регулярное повышение зарплаты( отя бы в рамках инфляции) это нормальный процесс

И стимулирование премиями за выполненные проекты

Когда Сталин помер, тоже думали, что все кранты. Он незаменим....и ничего живем

А на пульте щелкаю попадаю на канал,у меня не хватает чувств это смотреть ,цирк шапито. Такие шоу это вообще дно...где цензура?

Пффф. Смешно. Реалии совсем не таковы.

Менеджмент уже давно доказал обратное
Грамотный менеджмент

У нас сейчас так, оклад и премия по результатам в зависимости от выполненных задач и целей

Ты не путаешь с Рузвельтом?

Точно

и сколько грамотных работодателй вы в своей жизни видели ? их по факту, по пальцам можно пересчитать. и зачастую почему-то это иностранные компании. а в наших чаще отношение, что люди это просто ресурс. пони сдох, не проблема. найдется другой пони.

Всегда можно регулировать оплату на уровне премий, оклад могут знать, а премии рассчитываются индивидуально

При тоталитарном режиме наибольшая производительность, эффективность труда. Всего объяснения не повторю )) нас так учили.

Опять же этих людей никто там насильно не держит и не лишает права идти в другое место)
Сменив 3 компании в Москве, знаю, что везде разное отношение к работником и условия труда, очень много именно от начальника зависит

Франклин Рузвельт только
«Единственной преградой осуществлению наших планов на завтра могут быть наши сегодняшние сомнения.»
Мастера они у них там на мотивационные цитаты
Томас Эдисон мне нравится очень