Мне просто планово повышают каждый год как ключевому сотруднику.

Это о прибыли, а мы о незаменимости)
В бизнесе всегда есть риски и недополученная прибыль по разным причинам.

Ну совсем незаменимых пожалуй что нет, но когда одного заменили на троих и по общей сумме оплаты в разы увеличение, а по эффективности в минус и неплавно - таких паровоз и маленькая тележка.
Хотя речь выше шла о грамотном менеджменте? Отлично работает кадровый резерв и программы кадрового роста. Хотя это и утомительно.

анекдот про домашних животных есть такой)))
Когда в хозяйстве стало совсем плохо и вся живность решила свалить на волю, все собрались к побегу, а один Шарик отказался бежать..
- Ты чего заднюю включил?? Пёс!!??
- Да у меня перспектива появилась.. Сам слышал, как хозяин говорил, что все скоро будем сосать у Шарика!

Оль, но это речь хоть и о ключевых, но просто опытных сотрудниках. А я лично пару раз была свидетелем того, как компании разваливались и разорялись: в одном случае уволился ключевой продажник в узкоспециализированной сфере, где всё на коммуникациях и личных связях, в другом - главный разработчик.
Или уволилась из поликлиники мой терапевт - гениальный диагност, новые сотрудники не могут давать такие результаты даже после горы анализов и "консилиумов" - конечно, для бюджетной поликлиники это, может, и лучше, но все, кто раньше не уходил из-за нашего терапевта и ещё пары спецов, постепенно перешли в другие клиники.
По функциям сумели заменить, кого-то подбирали быстрее, кого-то дольше, но результат устроил далеко не всех.

Ну, возможно...раз была свидетелем. Но как руководство могло такоё допустить мне плохо понятно

По факту да. Но это не просто продажи. Там нужно общаться на равных с врачами, обучать их работать на поставленном оборудовании, консультировать какая модель и какой производитель лучше, выбивать деньги за них на покупку оборудования, плавать как рыба в воде в 44фз и 223 фз. И еще много чего...

Ну это можно вполне изучить, если есть мотивация, не верю, что 3 года искали и не нашли

Без узкопрофильного медицинского образования не изучишь даже за год...

Что за такое узкопрофильное? Я вообще не работаю по основной специальности в институте, главное база- остальное опыт

Конкретно у меня: продажи оборудования для реанимации и хирургии.

Ну возможно и так, не буду спорить

Кладешь на стол заявление об увольнении и прекращаешь заниматься такой фигней как наемная работа.
Либо на высших должностях, с оговоренными обязанностями, ответственностью и соцпакетом)
Но второй вариант все же лучше вычеркнуть)