Обычно ответ у таких "всё" ... и к например ваши дальнейшие действия?

Если я правильно поняла, то он прыгнул через голову, об этом знают третьи лица, тем самым показав, что мнение начальеика не важно. Зуб на такого работника явно будут иметь...

Этим лтличаются госучереждения и частники. У вторых в приоритете эффективность, оптимальность, а вот у первых сооовсем не так)

Вот я и предложил слова превратить в текст, бывает же что люди дру-друга не слышат (тут же большинство это при расставании прошли и прочувствовали), а в текстовой форме возможно. но не факт, будет более понятно донесено и понято.

Я не сильна в словесных хитросплетениях ))
Но интуитивно, мне кажется, мы друг друга поняли.
Здесь склад ума - как тип мышления. Плюс способ действия.

Вообще многие нововведения в большинстве сфер (говорю про бюджетные организации) настолько утопичны и сыры, что диву даёшься как вообще это все запускается. Тупо зарабатывают деньги.
И хорошо что у нас например есть каналы в телеграмм где обсуждаются проблемы на уровне большинства регионов страны и на уровне нашего региона. Видно, что люди реально не понимают как с этим работать, делятся какими то наработками к которым пришли опытным путем.
Незнаю, в какой сфере трудится Наталья, раньше кажется была в торговле. В каждой сфере своя специфика.

Но возможно именно эта коллега видит минусы нововведения и активно этому сопротивляется. Ну или реально не может уже перестроится на новые рельсы. Значит уйдет со временем. Такие примеры и у нас уже есть. И ничего, находят другую работу более спокойную и понятную.

Вы про что?
Это ваше предложение ТС перейти в формат письменной коммуникации с сотрудником?

Да, и как раз будет фактология если что при выяснении "кто дурак".

Наташ)
Мы просто болтаем))
Ну не все ж про секс)) то))?

А я и не писала, что это одно и тоже. Такие моменты оговариваются изначально, когда человека берут на работу, - вот о чем я.
А про долговременные взаимоотношения - повторюсь, если есть противодействие - это не всем нужно.
Я не считаю, что человека всегда должны встречать под фанфары, но терпеть все, чтобы понравится коллективу - никто не обязан. Вообще говоря, многое зависит от того, насколько человек нужен и востребован на определенном месте. Если есть враждебное отношение, то смысл оставаться?(

Вам Наташа тот же ответ))
Мы просто болтаем))
Есть тут особый реестр тем, которые можно и стоит затрагивать?
Утвержден))?

Это стандарт, вроде
Наличие деловой письменной коммуникации

Не обязательно, кстати.
Можно без деловой коммуникации, но при привлечении к общению третьей стороны

Изначально было именно только про N-нные разговоры-уговоры, все страницы не читал, вот и предложил из действенного личного опыта применить текст.

После третьего раза по три часа объяснений да
Хотелось уже назвать дурой)))

Переводчика?

Поэтому не вижу смысла расширять ) Будет угадайка

Медиатора )) умное европейское слово )
Вообще, смех-смехом. Но реально иногда нужен переводчик.
Я давно в компании работаю, ко мне часто приходят и спрашивают, что имелось ввиду . Кто терминологии не знает, кому опыта не хватает. Кого эмоции накрыли и всё важное мимо прошло.
Даже письма умудряются по-разному читать два человека

Вполне себе отличный вариант

Будет опыт.