Вы это по памяти пишите или копируете откуда-то?))
Мне вот эта информация вообще не нужна, но спасибо что рассказали)

Многие, по моему мнению, делают ошибку приходя в новое место желают его уже на второй день улучшить. Само желание правилтное, но вы не учитываете что вы новичок и посему к вам изначально относятся с подозрением и слегка враждебно. Как там в чужой монастырь со своим уставом. Надо сначала узнать кто есть кто, отношения, правила. Построить внутренние отношения, а уже потом аккуратно что-то менять. Возможно инициативу рассказать кому то более авторитетному в коллективе.

Цели разные с Вашим примером. И сферы - рабочие отношения и общение на форуме СЗ отличны друг от друга

Все надо делать с умом.
Докладываю, новая система ____подготовлена к внедрению. Проведено брифингов___. Проведены личные пояснительные мероприятия для ___ сотрудников. Коллектив воспринял нововведения с энтузиазмом. Имеются отдельные исключения, а именно ___. При этом указанный сотрудник распространяет слухи о якобы имевших место оскорблениях в процессе обучения, чем прикрывает нежелание использовать прогрессивные нововведения.
Целую в попу. Выражаю уверенность, что внедренная под Вашим руководством система покажет высокую эффективность и повысит производственные показатели.

Принцип тот же я считаю. Отношение к человеку.

Я не про их знания или образ жизни и работу. При конфликтных ситуациях, в равных условиях с другими, они часто более эмоциональны и агрессивно настроены. По типу "конечно я же такой поэтому вы ко мне так" Хотя вопрос может быть абсолютно отстраненный.

Я тоже именно так считаю
Только в конечном счете монстр ты (типа я))
А у человека просто механизмы управления собой и аналитика в целом хромают…
И не продолбить эту стену…

Да стучит он
Руководству)
Вопрос только что именно стучит
ТО как САМа понял, а не как есть на самом деле

Ты же мегера в его глазах и мыслях. Самому победить не получается из-за слабости ума. Вот и находит подленькие способы противостоять.

А если его туда «посадили» и он «памятник»))?
Че делать то
Пахать за эту белочку, которая три кнопочки нажать научиться не хочет))?

Вы сказали наверное что-то дает, вот уточнила про квоту) а про суп вы зря так резко, он же не вам его сварил, главное чтоб ему нравился) а вот когда люди нахомят с ровного ,к ним и правда негатив остается и общаться не хочется(это я не про вас, а вообще) .

Ну у меня и тут таких примеров
Вагон и тележка…
Если хотя бы одна тележка себя узнает, будем считать день не зря прошел)))

На эти вопросы отвечает соционика, по описанию похоже на отношения ревизии.

Помнится
Помнится
Работала в одной немецкой компании
Там чтобы хлеба купить (кот закончился) или пописать отойти
Надо было пять служебных записок на сам факт написать и получить резолюцию сверху

Так работать
Можно вообще ниче и никогда не заработать..
зато формально - не придерешься))

Я вообще не помню той ситуации. И вряд-ли я со зла это написал. Я в принципе не злой. Люди, знающие меня в реале, наверняка это подтвердят.
Странно что это другие помнят так долго

А я бы сказала ябедничество и выслуживание перед начальством.. Последние 2 предложения особенно плохо выглядят. Называется двумя нехорошими словами, которые тут писать нельзя

Спорить не буду, но у меня другое мнение. На работе - отношения в первую очередь деловые, особенно касательно профессиональных вопросов, а не личные

Так она общий результат валит
И создает проблемы по цепочке дальнейшей…)

Насчет оправдывающегося - ясно)
Так и есть, факт

Но позицию менять не стану
Жизнь (хоть и больно) расставляет все по своим местам
И кто был прав наступает видно) рано или поздно)

Тыкать своей правотой не считаю нужным
Я в первую очередь на собственный опыт работаю

Абстрагироваться от личных отношений ради деловых, могут очень не многие и далеко не в каждой профессии. В некоторых вообще не возможно работать, если коллеги друг друга не уважают.

Нет, конечно. Ты ж знаешь, что я жесткая.