Любые бытовые обязанности, которые оба не хотят делать. Но надо.
Идти на компромиссы в важных для обоих вещах.

Ничего не поздно, не подаяние же просишь, а справедливую оплату за труд. Другой вариант, мягкая сила. От дополнительных заданий не отказываться, но выполнять их спустя рукава, не напрягаясь.

Я всегда прямолинейно пишу и на исключения акцентировать не забываю , потому что они есть , но в основном все как под копирку.Длинные пространственные рассуждения не мой конек

О! Аутсорсинг это называется) если оба не хотят мыть унитаз, то нанимается специально обученные человек)
Если бухгалтер не хочет мыть офис или доставлять документы по Москве, то нанимается уборщица или курьер.

Справедливость у каждого своя.
И у меня как раз мысли, что если работодатель ценит сотрудника, то его справедливость будет более справедливая. Но, с другой стороны, он бы в этом случае и не кидал всё на него одного, а хотя бы спрашивал - можешь или нет. Вот такой пердюмонокль.

А если кто-то один не хочет тратить на это деньги?

Мужики почему то плохо переносят когда без них спокойно ходишь куда то
А не сидишь с ними на диване в зоне контроля и видимости
Я пойду легко без обид

Это скорее к мужчинам относится
Выбирание и уверенность в бесконечности жизни и каждая новая любит его как в стихотворении из соседней темы

Сели переговорили
Если чел вами дорожит он услышит и предложит что то по решению

Так и засада с ентими личными сношениями. Какие скидки обговаривать, если уже вначале уже все хотят как можно быстрее сливки снять. Идеально если со школы или института видишься, знаешь как облупленную/ го. А так, никаких гарантий.

На моей работе дважды наблюдала ситуацию: как только человек собирается уходить, сразу идут на уступки, даже если их не просили. Директора честно говорили: никак не можем найти замену. И сама трижды писала заявление со второй работы. Как только замена находилась - никто не держал

Так что, не всегда дело в ценности работника/партнера. Иногда замены нету, вот и держатся, чтобы место не пустовало/не жить в одиночестве

Тогда кто-то второй 1. Утирается и идёт мыть унитаз ( развозить документы по Москве и области). 2. Спокойно говорит, что так не будет. А будет только при условии, что он моет унитаз, а она готовит завтрак каждый день в 6 утра ( ему доплачивают, дают дополнительный отгул или талоны на обед в столовой). А развитие ситуации может быть разным. Или люди расстаются , или кто- то понимает, что сесть на шею и свесить ножки не прокатило.

Зачем гадать
Надо спросить о работодателя
Или пои закидывании очередной задачи сказать что это не по вашей инструкции

Если кратко пересказать топик, то можно обозначить мысль так: что в работе, что в личной жизни, если ты ценен, на тебя не взваливают непосильные ноги, а интересуются - не тяжело ли?
Но в отличии от работы в личной жизни признание, что тяжело, не увеличивает зарплату, (в личном это выражается крепостью отношений), а уменьшает её.
Так или не так?

Спасибо. Наверное, так и есть.

Мысль в том, что ценность бывает разная. В одном случае ценят менеджера Вову, как продажника от Бога, который реально снег зимой чукчам продаст. Разозлишь Вову- он уйдёт к конкурентам.
А во втором случае ценят секретаря Свету, потому что она - безотказная лохушка. Уже и из отпуска 3 раза отзывали, и полы помыть попросили, и с детьми замначальника отдела посидеть. А она соглашается. Тоже ценный сотрудник.
Так и в отношениях. Кого- то ценят потому что вот он такой один. А кого- то , потому что понимают, что фиг такого Оленя ещё найдешь)

Конфликт может быть полезен
Выстройте разговор правильно

Согласны, что попытки сесть на шею всегда только с тем, кто не столь ценен, будь то работа или личная жизнь?

Долго читать. В начале поняла. Характер не проявили. Будете осликом. Выносливым и молчаливым. Вы тут высказались. Типо стресс снять. А надо на работе высказать. Начальство боитесь? Они такие же люди. Не инопланетные. Когда увидят характер. Будут уважать и не напрягать. А слюни на кулак вообще не вариант.