Это скорее к мужчинам относится Выбирание и уверенность в бесконечности жизни и каждая новая любит его как в стихотворении из соседней темы

Кого- то ценят потому что вот он такой один. А кого- то , потому что понимают, что фиг такого Оленя ещё найдешь)

Согласны, что попытки сесть на шею всегда только с тем, кто не столь ценен, будь то работа или личная жизнь?

Не, мне кажется, что людям свойственно " прогибать" кого- то, чтобы понять, на сколько тот сможет " прогнуться". Возможно, люди это делают даже неосознанно. Так делают и дети, и даже животные.

Не так давно у меня работе сложилась обычная, в принципе, ситуация. Работодатель стал накидывать дополнительную работу, вследствие чего рабочий день стал, мягко скажем, ненормированным, что стало противоречить изначальным договорённостям. Сначала я терпела и работала, думая, что ситуация временная, а я должна проявить понимание. В какой-то момент крышека слетела, и я поставила вопрос ребром: либо пересмотр условий с новыми договорённостями, либо работа по старым условиям. Понимаю, что ответ зав

Мысль в том, что ценность бывает разная. В одном случае ценят менеджера Вову, как продажника от Бога, который реально снег зимой чукчам продаст. Разозлишь Вову- он уйдёт к конкурентам. А во втором случае ценят секретаря Свету, потому что она - безотказная лохушка. Уже и из отпуска 3 раза отзывали, и полы помыть попросили, и с детьми замначальника отдела посидеть. А она соглашается. Тоже ценный сотрудник. Так и в отношениях. Кого- то ценят потому что вот он такой один. А кого- то , потому

Сама будь работодателем. Кто не даёт? Почему позиция сразу подчинения?

Вот и копаются, роются… выбирают) Думают, что выбор огромен Ищут лучшую… Но, не всегда соответствуют лучшей. А годы идут… И вот тут наступает печалька… И все женщины вокруг становятся меркантильными сучками. А по итогу то, сам…… красавец)))

Проблема и вопрос про дополнительные обязанности, которые возникают в процессе работы/отношений. О которых изначально не договаривались. Вопрос: будет ли работодатель накидывать обязанности не глядя на ценного сотрудника? И второй вопрос про отношения: будет ли уместны разговор в стиле "мы так изначально не договаривались" , если хочешь сохранить отношения?

Мысль в том, что ценность бывает разная. В одном случае ценят менеджера Вову, как продажника от Бога, который реально снег зимой чукчам продаст. Разозлишь Вову- он уйдёт к конкурентам. А во втором случае ценят секретаря Свету, потому что она - безотказная лохушка. Уже и из отпуска 3 раза отзывали, и полы помыть попросили, и с детьми замначальника отдела посидеть. А она соглашается. Тоже ценный сотрудник. Так и в отношениях. Кого- то ценят потому что вот он такой один. А кого- то , потому

Наверное, надо было чуть раньше это сделать. Перетерпела. Теперь уж как обозначили проблему, так и будет.

Сама будь работодателем. Кто не даёт? Почему позиция сразу подчинения?

Любые бытовые обязанности, которые оба не хотят делать. Но надо. Идти на компромиссы в важных для обоих вещах.

Ничего не поздно, не подаяние же просишь, а справедливую оплату за труд. Другой вариант, мягкая сила. От дополнительных заданий не отказываться, но выполнять их спустя рукава, не напрягаясь.

Если кратко пересказать топик, то можно обозначить мысль так: что в работе, что в личной жизни, если ты ценен, на тебя не взваливают непосильные ноги, а интересуются - не тяжело ли? Но в отличии от работы в личной жизни признание, что тяжело, не увеличивает зарплату, (в личном это выражается крепостью отношений), а уменьшает её. Так или не так?

Как определить в личном ты Вова или Света?

Вы теперь про распределение обязанностей. А изначально мы начали говорить просто о "не хочу" и всё

Вот и копаются, роются… выбирают) Думают, что выбор огромен Ищут лучшую… Но, не всегда соответствуют лучшей. А годы идут… И вот тут наступает печалька… И все женщины вокруг становятся меркантильными сучками. А по итогу то, сам…… красавец)))

Не, мне кажется, что людям свойственно " прогибать" кого- то, чтобы понять, на сколько тот сможет " прогнуться". Возможно, люди это делают даже неосознанно. Так делают и дети, и даже животные.