Капаться не надо - нет приемов для создания стрессовой ситуации в коллективе если босс не хочет коллектив разрушить или выжить кого то одного. Да и выжить так можно только не профессионала(так как создание комиссий по сотруднику пугает лишь того кто знает за собой промахи, постоянные указания «ты плохо работаешь» адекватный сотрудник подкрепит фактами что это не так - ну и тд Работать в стрессе чел не станет - он не в рабстве Стресс повлечёт ухудшение качества и производительности - это фа

Работает же)

и продолжайте так верить... и не дай Вам Бог узнать другое

В нашей конторе не работает.

Нет Хороший приём чтобы передохнуть.

В нашей конторе не работает.

Обсуждать имеет смысл в практическом ключе. Управление тремя маникюршами и сотней гастрабайтеров несколько отличаются.

Нет, принципы управления одни и те же. Мотив и стимул - в отношении личности. Ну и другие рычаги. Но они одинаковые.

Незаменимых нет)

Теоретичка) ножки еще не свесили на вас?

При чем тут это))? Да и незаменимые есть - один шеф фабрику разоряет, другое берёт именно это же предприятие - и выводит в лидеры. Фабрику отжимает тот же разоривший или подобный босс - и фабрика снова там же, в минусе Это реальные ситуации описанные основоположниками менеджмента. Поэтому незаменимых нет - касается не всех

ПС понимание качества своей работы - это не вера, это знание. Совершенно физическая величина, которую можно измерить.

Как можно свесить ножки если должностной регламент, договор указывает что сотрудник делает, в какие часы и за какой оклад?

Возможно, художественное рэйдерство) Комар носа не подточит)

Незаменимых нет)

Всегда по регламенту и инструкциям трудитесь?

это мантра всех уверенных в себе "боссов"

Все боссы которых я встречала - наоборот очень ценили костяк коллективов Даже не слышала никогда по серьёзному таких высказываний неуважительных в отношении сотрудников Такой менеджер просто дурак и не знает как сложно найти хорошие кадры

Вы просто не во всех условиях трудились...