ага мы такие))))))))))))

Значит, изучать права матери-одиночки. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Причем работа на условиях неполного рабочего времени может быть установлена как при заключении трудового договора, так и в период действия договора и может быть установлено как на определенный срок, так и без указания срока. Такие работники также имеют право на ежегодный отпуск, время работы засчитывается в их трудовой стаж как полное рабочее время (в трудовых книжках факт работы с неполным рабочим временем не фиксируется), так же как и всем (на общих основаниях) им начисляются премии. При неполном рабочем времени труд оплачивается пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ (статья 93 ТК РФ).

кировском

Вы в какой стране живете? Единицы работодателей соблюдают ТК, ответ прост: "Не устраивает?-Уходи" И тут либо звонить в трудовую инспекцию - результатом тебя все равно "скушают" с работы, либо подстраиваться под правила.

Ужасное название темы, переплюньте

А в РОНО никто не позвонил уточнить основания для запроса такой справки? Ни один родитель?

В той же, что и Вы. Через край хватили насчет "единиц работодателей". Их гораздо больше, уж поверьте на слово. Пока вы соглашаетесь на скотские условия - с вами любой работодатель будет обращаться по скотски. Не идите изначально туда, где вас обманут и ущемят в правах. А пока люди ведут себя как овцы, всегда найдется тот, кто будет их стричь.

У нас с группы всего двое в дежурный пошли, звонили или не я не знаю, я допросом родителей не занимаюсь.

Не припекло, значит.

Да почему обманут.
Я работаю в крупной компании, в которой по вине кадровика, сократили мать одиночку с ребенком инвалидом. Она отсудилась, выиграла, получила компенсацию, восстановили в должности и создали все условия, что бы она уволилась.

Из-за ошибки кадровика к ней все такую сильную личную неприязнь испытывали, что все же вынудили уволиться?
Уйти с предыдущего места работы тоже можно по разному. Можно с пинком под зад, а можно и с "золотым парашютом" и лучшими рекомендациями.

Руководству не сильно понравилось судебное разбирательство. Она потом не плохо устроилась, но ситуация имела место быть.

Не все умеют свои ошибки признавать.
Но по крайней мере, эта женщина восстановилась, получила свои деньги и компенсацию, а не просто молча ушла, вытирая сопли рукавом. И руководству в следующий раз невыгодно будет нарушать закон.

какая то вы мерзкая ! При этом ещё и воздух гоняете просто так!

Вы просили адрес, вам его дали, съездите, убедитесь, после пишите свои ljuflrs? а до этого момента вы себя выставляете в крайне ужасном свете!

Да спорить не о чем, каждый в своей ситуации, делает так как ему удобнее и выгоднее, только и всего.