Юля, но ты права дествительно до 14 только

Нельзя сократить женщину в декрете. Дальше женщина должна работать. Если не работает,то можно сократить. Либо должна иметь уважительную причину. Например инвалидность.

Ниже закон привела. Нельзя

По общему правилу нельзя уволить мать-одиночку, но и из этого правила есть исключение (п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81, п. 2 ст. 336 ТК РФ). Так, увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя будет вполне законно, например, в следующих ситуациях:

при ликвидации организации/прекращении деятельности ИП;
при неоднократном неисполнении работником трудовых обязанностей (без уважительных причин), если он имеет дисциплинарное взыскание;
при совершении однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (например, в случае прогула или в случае хищения по месту работы);
при совершении виновных действий сотрудником, работа которого имеет непосредственное отношение к обслуживанию денежных или товарных ценностей, если в результате данных действий работодатель утратил доверие к данному сотруднику;
при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
если будет обнаружено, что при трудоустройстве работница представила подложные документы.

Я, когда не знаю, не пишу)

Ну по статье, при ликвидации можно и уволиться, там очень не хилые отступные платят.

Это не касается обычных матерей со здоровыми детьми.

Неее)) я по другому говорю

Ура, спасибо

Что подкинуть? Вова, я больше тебя не трогаю, честно.

Молодец, горжусь тобой брат, через себя переступил но сделал

деньги когда будут?

вот другое дело

Какие деньги ?

Готово

я шутковал

Чё Наська хотела к тебе в хату прописаться да?

Все, стоп. Не будем больше этой темы касаться