Т е. вы считаете, что человек не вправе рассчитывать даже на официальное оформление? Вопрос ее квалификации решался работодателем тогда, когда ее на работу брали.

комплекс условий, сложившихся в определенный момент, усложняющийся с каждым годом

Ну а что тогда удивляетесь и о чем тема?

Встряну) Денег много не бывает))

Это очень спорное утверждение.

что обосновывать? перед Вами - смысла не вижу а по существу - считаю, что мне процентов 40 как максимум не платят

что обосновывать? перед Вами - смысла не вижу а по существу - считаю, что мне процентов 40 как максимум не платят

прелестно оформления никакого?) а отчисления всякие? Я бы тебе тоже иск выставила. и так как с юристами работаю, выиграла бы Слава, бизнесмен из тебя не оч, но хоть ТК соблюдай.

Всё вопросы решаются до начала работы. Почему они должны меняться в процессе?

Дело в том, что науке известно давным-давно: Моногамны все женщины по природе своей.

Ну так у вас недостачи были. Они же не в первый день возникли.

Ну так у вас недостачи были. Они же не в первый день возникли.

считать можно все что душе угодно, а поднять попу и поменять ситуацию - отговорки всегда найдутся...

Меняйте работу) ищите того кто будет платить)

Как к этому относится работодатель?

пользуется

Так договор ответственности подписывали. Это обговаривалось.

Я пытаюсь объяснить, но вот никак Вы можете хоть какой договор заключать, но человеческое отношение к сотрудникам никто не отменял. И люди будут держаться только за ту работу, которая не только договором ограничивается, если они только не рабы. Что до данного конкретного случая, надо знать эту женщину, чтобы что-то понять.

Прочел в Ведомостях, что это противозаконно и попадает под статью о распространении персональных данных и может делаться только с письменного согласия сотрудника. Хотя конечно...

Почему вы считаете что ваши проблемы, это его проблемы?