Я не прошу помощи))
Я хочу обсудить готовность к риску.

В никуда не ушла бы. За мной детей двое. Параллельно бы искала работу, отпрашиваясь на собеседования. И руководство можно в известность поставить, что вы ищете работу.

По моему опыту, за 2 недели работу никогда не находила. Да и на отпуск обычно свои планы, например куда-то вывезти детей или как минимум побыть с ними. Поэтому мне легче так

У меня две пенсионерки+ребз)))

Это резко ускорит мое увольнение.
Может, так и надо?)))

Если у вас есть заначка на 3 месяца, вообще не вижу проблем для ухода и поиска. Если найдете более высокую ЗП, то сплошные плюсы

Я не понимаю... нелюди что-ли?
Вы в плохих отношениях с руководством. Они не знают,что вам далеко ездить в другой офис?

Зависит от обстоятельств. Были периоды, когда не было возможности. Например, на все накопления что-то покупалось. И надо было опять "наращивать жирок". Сейчас могу уйти в никуда и года 3 не работать. Но не тянет. Есть привычка работать. Я уже лет 7 не занимаюсь поисками работы. Считаю, что мне пока что везет. Работодатели сами меня находят и делают предлодения. Перехожу в случае, если условия для меня ОК. Но думаю, что так будет не всегда

Очень много зависит от специальности, занимаемой/желаемой должности. Отправляйте резюме в интересующие компании, посмотрите сколько будет приглашений. Прощупайте почву. Возможно Вы придёте к тому, что пока не время что то менять, а возможно и наоборот.

У меня нет парашюта))

а в чем тогда?
риски - вещь просчитываемая
чтобы просчитать - надо знать вводные
без вводных вопрос про риск .... ну тогда можете и самостоятельно монетку подкинуть ::

В Москве очень сложно Не найти работу

Я так и делала))сейчас все дела на порядок лучше! В Москве вообще париться бы не стала, у вас норм с работой.

Я обычно стараюсь договариваться с работодателем, отпрашиваюсь и хожу по собеседованиям, он тоже ищет, ну и в какие-то удобные сроки разбегаемся.
Но и в никуда тоже уходил не раз, все бывало)

Почему???

Диалог желателен везде, начиная с семьи, заканчивая работой. Может вам просто кажется, что это скажется негативно?

К сожалению, работодатель тоже бывает разный, видимо, зависит от его порядочности. Есть такие, которые добра пожелают уходящему сотруднику или будут предлагать какие-то более интересные условия для сотрудника, чтобы тот остался, а есть работодатель, с которым нереально построить диалог на тему увольнения, т.к. он будет воспринимать это как личную обиду.)

Да, наверно бывает такое, но лично я не сталкивался)

У меня так получалось всегда, что уходила именно из-за самодурства или смены руководства. Поэтому договариваться не представлялось возможным. Я ж предавала компанию, а значит семью , сектанты

Ну так и сотрудники разные. Если сотрудник ценный, то работодатель будет пытаться идти на компромисс. А если сотрудник ни какой, ни чем выдающимся себя не проявляет, да еще и конфликтный, то и отношение к нему со стороны работодателя соответствующее. Это палка о двух концах. А вообще все люди, все человеки. Если работодатель знает проблему сотрудника (иждивенцев куча, кормить их надо), то должен по человечески подойти. Вот правильно. Мало отправных данных. Работодатель то знает о сложном положении автора? Не понятно.