Это корпоративные правила. Не согласен? Увольняйся.

Гибкость под правила организации

Это не гибкость. Это правила которые я подписал много лет назад.

Гибкость- принять или уволиться. Второе - это не гибкость

Нарушать документально данные обязательства, это Не понятие гибкости)
Это совсем другая сфера отношений "работодателя и работника"

Уволиться можно же и не нарушать)

Уволиться по причине нарушения правил договора с моей стороны?

По несогласию с введёнными новыми правилами)
Ладно, Леш, пыталась показать, что гибкость все таки это не лицемерие, а подстройка под новые внешние обстоятельства

В моем случае прописано: обязан стойко переносить все тяготы и лишения....не подкопаться)
И про прививки тоже прописано. Все предусмотрено, не дилетанты текст составляли)

Не то)) Яркий пример гибкости - современные гаджеты и пожилые люди. Цифровизация и новые технологии шагнули в нашу жизнь очень быстро и человеку приходится приспосабливаться - знаешь как виртуозно бабушки ищут в мобильном кошельке скидочную карту и оплачивают покупки Я даже так не могу.