Я вот абсолютно не карьеристка. Хочу быть домохозяйкой:печь пироги, заниматься домом, семьей, но приходится ходить на нелюбимую работу и заниматься бесполезным, ненужным делом.

А я вот домохозяйкой точно не хочу и не смогу быть , после 1,5 лет в декретах рвалась в большой мир на работу)

Я не совсем руководитель. Я лид + эксперт. Предлагали двигаться в менеджеры. Я не хочу. По поводу карьеры и должности - смешно. Можно не иметь ни карьеры, ни должности и зарабатывать в разы больше тех, кто это всё имеет Надо определиться, для чего это всё нужно. Денег побольше? Амбиции потешить?

Вам любой опытный руководитель скажет, что если есть способности к управлению, то жизнь к этому всё равно подтолкнёт. Хочешь ты этого или нет

Кем я только не была))) С домохозяйкой только не сложилось. Карьера сама по себе не интересует. На любом месте мне был важен рост вширь или горизонтально, как написала ТС. И на какой бы должности не находилась, приходило время, когда я себя исчерпала (в этом месте, на этой должности, в этой компании). Для меня это невыносимо. Скучно, грустно и чувствуешь себя роботом. Поэтому работу меняла часто и бесстрашно. И конечно, это уже руководящие должности, потому что ниже уже все было и все проверено)
На второе рассуждение топика - какой я руководитель? Лояльная, но за всё спрашиваю. Если не доходит, то могу депремировать (редко, но было). И уволить могу. Балду пинает пусть в другом месте. Но тоже когда напросились сильно и я имею проблемы от действий или бездействий таких товарищей. Таким образом, коллектив образуется думающий, дружный. В данный момент я довольна своим коллективом, легко работать)

О как )
Пока ты тут внушал, что нормально - неработающая женщина, твоя работающая женщина тебя перековала

Ну так то она согласна не работать

Домохозяйкой быть не хочу, были попытки - провалились)) Но на бесполезную нелюбимую работу тоже не смогла бы ходить. Понимаю, что не все могут разбрасываться работой, но все равно нужно искать другие варианты. Мы на работе проводим слишком много времени, чтобы так себя насиловать

У меня был один такой пример для себя. Ребенок уже ходил в садик, муж рассуждал, почему бы мне не посидеть дома, заняться собой, хозяйством. А не решать все какие-то бытовые вопросы на бегу. Ну, и типа - чё твоя з/п (я тогда получала что-то чуть больше тридцули в нашем понимании))) Я согласилась. Хватило меня на 8 месяцев. За это время я завела собаку, составила сама дизайнерский проект для новой квартиры) закупила все стройматериалы, нашла работников на то, что не могла сделать сама, фсё там заштукатурила, перекрасила, наклеила. А потом заныла, что не могу больше дома находиться. Он решил, что ему да, намного проще, когда я на работе Больше я дома не сидела)

согласна, и потому ходит на работу.
логично)

Ни разу не карьеристка. В универе прочили большую карьеру, но я выбрала семью. О чем нисколько не жалею. От предложений повышения до руководящих позиций отказывалась. Справилась бы. Но не хочу, так как это время, забираемое у семьи, у детей.

А почему время забирается у семьи?
Руководитель не обязательно больше времени проводит на работе, только если вначале, пока не наладит процессы (максимум - месяца 3, иногда меньше).
Где бы я ни работала, руководители всегда уходили раньше подчиненных, а если и приходится задержаться, то всем

11 лет была домохозяйкой, меня это устраивало, бывшего мужа тоже, но мне пришлось уйти и тогда я поняла, что на зарплату лаборанта мне с детьми не выжить и я пошла учиться, пришлось стремится к руководящей должности, сначала ради зарплаты, сейчас уже потому что нравится, работа позволяет думать, не позволяет скучать))), мозг постоянно в движении.
Но в любом случае все это ради детей, будь у меня один ребенок, мне бы хватало зарплаты и я бы не стремилась быть руководителем.

Там, где я работала, руководяший состав всегда работал дольше всех, иногда и по выходным . И дома всегда на связи.

Хороший руководитель тот, у которого всё и все работают как часы и в его отсутствие. Но он при этом не ощущается как ненужный костыль. Ключевые решения всегда за ним.

Это плохие руководители. На связи - это да. Но нужно делегировать нагрузки и ответственность. А для этого нужно иметь хорошую команду.

Это возможно, если руководитель носит не одну фуражку

Я бы нашла чем заняться «сидя дома». Пекла б торты на заказ, посещала МК по кондитерке-в ней нет предела совершенству.

Тогда впахивать сверхурочно останутся его подчиненные
На госслужбе почти везде так, в законе четко прописано: "ненормированный рабочий день".

Ненормированный, но не больше 40 часов в неделю