Более тоже. В этом и есть ненормированность, действуют не нормы ТК, а Закона о госслужбе . Зато за это положен дополнительный отпуск))

Почитайте ТК, вы очень удивитесь, когда узнаете, что такое "ненормированный рабочий день"

Зачем? Если грамотно составлено штатное расписание) локальные авралы - где не бывает, если постоянно - значит людей не хватает, люди будут выгорать, либо плохо организована работа.
Задача руководителя какая - грамотно организовать процесс и владеть информацией. Рабочие руки - не его, исполнителей. Ну и поддержание атмосферы в коллективе. С каждого по способностям, ну а награда - по заслугам). И, самое главное, - мотивация. Человек легко увлекается и хорошо делает ту работу, которая ему интересна.

Всё так ))

Тогда вы знали, на что шли. У меня отпуск 28 рабочих дней, поэтому переработки оплачиваются с соответствующим коэффициентам. Менеджерам невыгодны мои переработки, поэтому они заинтересованы в организации нормального рабочего процесса.

Я вам позже процитирую закон о госслужбе, ст. 45

А я разве жаловалась просто написала, что не рвусь в высшие должности

Смотришь на Ваше фото, и думаешь,,,какая разница, чтО она пишет для всех?)...

Я один пока за 4 пункт))) Нравятся умные и сильные женщины. Желание " расти" всегда должно присутствовать.

Там указан "ненормированный рабочий день", но нет определения - значит, определение нужно смотреть в ТК.

Я хороший исполнитель, но плохой руководитель. Сама себе не нравлюсь на руководящих должностях. Мне не приятно лишать людей премии, даже заслуженно, не нравится увольнять. Вообще не интересна карьера в этом плане. Вот все более и более хорошим специалистом становиться, да, приятно и интересно.
Но с еще большим удовольствием я сидела бы дома. Был такой опыт, мне понравилось. Смущало только, что не вношу денежный вклад в семейный бюджет.
Сейчас местами поменялись, муж сидит дома,наконец-то отдыхает, я работаю.

И в чем противоречие ?

Девочки, не ссорьтесь)))
Всю жизнь работал по ненормированному графику и как руководитель, и как ИТР-вец. Всегда действовало негласное правило именно 40-часовой рабочей недели.
Если переработал сегодня, то завтра поспишь подольше)), но это вопрос личных договоренностей и здравого смысла.
Было время, когда было прописано в договоре, что обязан находиться на связи 24 часа в сутки.

Работа всегда была для меня очень важной частью жизни, несколько раз меняла направление в рамках своей профессии, до рождения ребенка прямо что называется жила на работе, потом- работа жила у меня дома был какой-то опыт и руководства, вполне успешного, но столько стресса- оно того не стОит
Мне больше по душе автономная работа, в своем кабинете, я исполнитель, есть задача- я её продумываю, делаю, несу ответственность за результат.
Дружбы на работе не ищу, коллег интриг не замечаю, на какие-то маневры коллег просто наплевать, мне это не интересно Работа есть работа, всё остальное- после.
Только год назад я "перезагрузилась", как-то сменились приоритеты, снова сменила направление, сейчас у меня "чисто женский" график с 9 до 14-30 и боооольшой отпуск, есть время на семью, ребенка, огород, просто на себя, и мне это нравится

У меня тоже по договору рабочая неделя 39 часов,а по факту я все выходные на работе.И это не коллектив,а работа такая.

Можно много писать конечно, как правильно составлять штатные расписания...но факт остается фактом..вот у нас второй месяц крупный объект сейчас, государственный.. помимо нас включены в проект другие подрядчики - архитекторы, проектировщики, инженеры...с кем общаемся сейчас и стыкуемся на объекте - работают все без выходных и с перегрузкой.
Архитекторы из достаточно крупной московской компании - до 3 ночи ведем переговоры и переделываем планы монтажей, чтобы в 9 утра уже выйти на эти монтажи.
И так работают сейчас абсолютно все, связанные с этим проектом. А фирмы крупные. И да, руководство 24 часа в сутки на связи и с утра до ночи в разъездах. И мое, и там. "Раньше" никто не уходит.
Так что во многих сферах не все идеально можно устроить, как считается должно бы быть.

как я тебя понимаю лет 10 назад я как-то так и работала, ночью спишь и во сне работаешь

Хочууууу! Требую от Вселенной

Ей до пенсии "три дня". Вот и ходит.

Конечно, и проекты такие есть, и сферы специфические - напр, мчс, полиция или больницы.
Но там одинаково круглосуточно работают и сотрудники, и руководство. Иногда руководство уходит раньше подчиненных. Но там, где сотрудники уходят вовремя, трудно представить пашущего без выходных руководителя (возможно, есть, но я не встречала))