Лен, в той сфере, в которой ты трудишься, разгильдяйство в порядке вещей, отсюда и все проблемы.))))

вы вместе сколько лет?
"три дня" - это на сейчас, не на тогда.
Мне так-то всё равно, главное - как ей хорошо.

Надо просто заниматься любимым делом, вот и всё. В нашей семье просто работают, не помышляя о карьере. Зачем? Да и данных нет. Руководителем нужно родиться.

Посмотрите на меня))))Я работаю в двое больше своих сотрудников.Выхожу за них если вдруг кто то заболел,80% процентов выходных проходят на работе.

Я так и делаю, но это было сказано с таким упреком, что я задумалась. Может что-то не так? Сейчас же модно в 25 быть руководителем.

Это обратная сторона медали(

Вам это нравится?

Есть люди, которых от этого штырит. Работа - жизнь, она на первом месте.

Есть такое выражение - Плох тот солдат, который не мечтает быть генералом. Если работаете в такой компании, то там это норма поведения идти и добиваться руководящей должности. Просто если вы не рождены для этого, если это не ваше, вы ничего не добьётесь, или же добившись потеряет компания. И ещё не надо забывать законы Мерфи.

Во многом так уже и есть, есть даже анекдот на эту тему.

Только полноценная семья поможет решить эти и другие похожие проблемы человека. А ещё лучше если есть понимающие бабушки и дедушки.

Для мужчин, конечно, да. А вот нужно ли это женщине? Ведь это дополнительные стрессы, время, жертвы.

С тех пор как я зарегестрироваться на ГП, я по другому взглянул на выражение "С-с по интернету! )))". но отказаться от сайта уже не могу. Тянет!

Если это ваше, то у вас будет стресс, если вы этим не будете заниматься, послушайте себя, чего хотите, тем и занимайтесьвремя все равно будет тратится.жертв не избежать, будете вы начальницей или нет.

Не знаю, в какой сфере вы работаете, но так работать нельзя.
Не удивлюсь, если ваши подчиненные имеют наглость еще и быть вами недовольными))

Руководитель должен распределять работу между сотрудниками, а не тащить на себе. Если кто-то заболел - опять же, распределить равномерно, тогда доп нагрузка будет всем по силам. Но жертвовать собой неправильно
Руководитель - это мозг коллектива, а не руки-ноги, если мозг будет уставший и невыспавшийся, какой от него прок? Усталость, невнимательность, выгорание...

p.s. У нас на работе за такое могли лишить премии и даже должности - такова была позиция директора.

Работала руководителем среднего звена в нескольких крупных компаниях в сфере связи. Максимально мой коллектив состоял из 80+ специалистов и руководителей групп. Естественно, поначалу не все складывалось гладко,но постепенно я нашла свой стиль)). Да, стремилась из молодого специалиста стать руководителем, понимая привилегии, бонусы, более высокую за и т.д. По головам никогда не шла, добивалась законными методами. Получила даже вторую вышку по этой части. Параллельно росла внутри компании, потом переманили в соседнюю на повышение и большую зп. Были и взлеты и падения. Пробовала себя в разных стилях управления, от авторитарного до демократичного Увольняла, штрафовала, увольнялась сама, полностью меняла сферу, уходила простым специалистом с должности регионального директора в туризм менеджером. Делала перезагрузку-переоценку своего багажа. Хотелось вновь прожить опыт винтика и посмотреть на процессы этими глазами, имея опыт руководства. Сделала выводы, проработав чуть больше года. Вернулась в руководители в свою сферу. Сейчас у меня классный коллектив, 100% мужской, девочкам вход запрещен
Да,я люблю доминировать и организовывать работу коллектива, продумывать все до мелочей. Это очень интересно, драйвово и полезно для мозга. Не жалею, главное-найти свою компанию и постоянно развиваться в том, что ты любишь делать.

Распределить это замечательно,но у нас рабочий день начинаеться в 5 утра.Строгая пропускная система,если позвонили 9-10 вечера что плохо,выйти не могу.Выбора уже не остается.Потом да,уже по факту перекрутка графиков,замены.Не все бывает как нам хочется,в выходные свои я уже разбираюсь с рутиной.Это приказы под роспись,куча отчетов.

Это какая-то дама с отклонениями в психике . Такая и всё, что сердцу дорого, продаст за должность руководителя .

Так может она и не меняла партнёра. А вы просто описали карьерный рост человека от крутого в 90-х, до зам министра сейчас!

Зря. Имхо.