Если например грипп или с ребенком на больничном сидишь с его простудой, то больничный сущие копейки. Если перелом ноги, то чуть ли не 100% равно зарплате. Ну это я сужу по коллегам.

Отпускные не зависят от усмотрения руководства и они не прописываются в трудовом договоре, они обязаны быть выплачены по законодательству.
Другое дело, что когда зп не вся белая, то серую часть уже на усмотрение и порядочность.

У компаний с такой схемой как правило и зп действительно выше)
По понятным причинам))

Работала
Было норм
Больничных у меня в принципе не было (день два дома сидишь потом их же и отрабатываешь сверх)
Отпускные от общей суммы дохода (просто платят фикс оклад каждый месяц без всех этих расчетов и трудового стажа)
Если вообще ходишь в отпуск))

При увольнении на ход ноги оклад или два
В качестве отступных)) 🤷🏼‍♀️
Это если была молодец))
Такого чтобы не выплатили ни разу не было

Ну а если не молодец: по указанному в договоре получишь видимо и усе)

Даже если стаж минимален и опыта мало, компания с серой схемой неблагонадежна. Сейчас важнее нарабатывать опыт, размер зарплаты вторичен. По крайней мере, я на своей первой работе работала за копейки ради опыта.

Мне часто встречаются резюме у молодежи, где они работали в рогах и копытах и продерживались там максимум год. И вот нам, серьезной конторе, уже неинтересно таких рассматривать. Как бы себе резюме не подпортить такой работой.

По общему правилу прописывать отпуск в трудовом договоре не обязательно. Право на ежегодный оплачиваемый отпуск гарантировано Трудовым кодексом РФ (ст. 114, 122 ТК РФ). В части 2 статьи 57 ТК РФ условие об отпуске не входит в перечень обязательных для включения в договор.

по части 9 статьи 136 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отпуска. Это жёсткое правило, и изменить его по соглашению сторон нельзя