После декретного отпуска, могут ли уволитьс работы?

Здравствуйте всем!!! Ситуация такая: Я мать одиночка, сижу до 1,5 лет с ребенком по уходу за ребенком. В сентябре мне выходить на работу. Мне звонят с работы гл.бух.и говорит, что место занято( вместо меня работала ее дочь, которая 2 недели назад получила диплом об образовпнии). Просит сидеть до 3 лет( или пойти работать по трудовой книжке моей мамы), либо уволят.Могут ли уволить? Как быть в такой ситуации?

уволить не имеют права во время декретного отпуска, а после могут

Не имеют права.

А если создадут такие условия тпуда лишь бы выжить работы?

А ТК РФ гласит что не могу: Если воспитывает одна и ребенок не достиг 3 лет

Я не углублялась, но по-моему мать одиночку так просто нельзя уволить даже после декрета. Даже при сокращении штата или ликвидации должности она пользуется преимущественным правом при оставления на работе. Могут предложить другую должность, но она не должна сильно отличаться по заработку, объему занятости и т.п. А вообще я не понимаю, что значит "твое место занято", пока я в декрете, то на мое место могут принять сотрудники с формулировко "на время декретного отпуска". Как только я решила выйти, мне обязаны предоставить мое прежнее место.

Может надо обращаться тогда в трудовую инспекциюили как там она называется. Знаете, работодатели не любят их визитов...

Все верно. Мать одиночку уволить можно только за дисциплинарные нарушения.

Уволить конечно не могут. Обязаны дать прежнее место.
Но тут еще вопрос, что за должность Вы занимаете? Для некоторых категорий есть такая фишка как увольнение по несоответствию должности, а после декрета сразу войти в ритм сложновато.
Выживание с работы это вообще вопрос отдельный. Здесь уже ничего не поделаешь, если у Вас нет врожденного пофигизма.

Ничего не бойтесь, стойте на своем. Вы имеете право выйти из декрета в любой момент на свое рабочее место. Более того, вы можете поработать и снова уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и за вами опять обязаны сохранить место.
То, что место занято - проблемы руководства, а не ваши.

если мать -одиночка, то уволить не могут. но есть нюансы, если мама -одиночка и в документах в графе отец стоит прочерк, то уволить не умеют права, а если разведена, то уволить могут. на время декретного отпуска могут взять временно нового сотрудника.

Пока ребенку не исполнится 14 лет - не могут вас уволить просто так.
Почитайте ст.261 часть 4 ТК.
Там исчерпывающий перечень причин для увольнения матери одиночки.

Бухгалтер-кассир. При этом гл.бух говорит, если я выйду на работу мне урежут зп

Стоит прочерк в графе отец

А в вашей фирме существует штатное расписание с указанными окладами? Зарплата вообще белая?

Разведена - это не мать-одиночка

Уволить не имеют права.
Но, у меня есть девочка "дальнезнакомая", ей просто сказали, что либо она пишет по собственному желанию, либо её "уйдут" с волчьим билетом. Она бухгалтер, если не ошибаюсь. Естественно, она ушла сама.

Вот именно, что временно могут взять, а не постоянно. Поэтому как только я выхожу, мое место мне освобождают. Алена написала, что она именно одиночка, а не разведена. Это разные вещи.

Да, существует. ЗП белая

Кошмар какой(((

не имеют права уволить. ест особая категория работников, когда могут лишь предложить другую должность, но и создать, конечно, такие условия, чтобы сама уволилась((