А чего вы так неграмотно пишите? Раз вы руководитель, вам положено писать правильно. Как вы исполнителей в таком раскладе проверяете, если сами правильно не умеете?

Есть люди, которым нравится, что от них зависят другие. Им нравится ощущение власти и возможность удовлетворения своих амбиций: захочу - уволю, захочу - премию дам, мне закон не писан, я сам себе и царь, и бог.
Не хочу распространяться о психологическом портрете такой личности, потому что хорошего сказать мне нечего.

В принципе я уже выяснила. Моя компания к вашей как "Арендодатель" к "Арендатору". Подвеска ВОЛС.
В таком случае уровень моей компании намного выше уровня вашей. И провайдеры в сеть ходят на поклон "выдайте ТУ на подвеску, пожалуйста".

Ну понятно государственная контора.. не бойсь монопольщики .. типа ростелека.. или РТС или УК. ... знаем . таких.
Благо у нас начал ФАС работать.

В бюджетных конторах удобно работать лодырям. прикрываться профсоюзам... и подобными вещами.. хныкать что мало плаят, и они бедные несчастные..

Наталья, бывает и от хороших руководителей и с хорошей работы. Поманили большей з/п, лучшими условиями (не факт, что реальными) - и уходят. Есть сотрудники, которые меняют и меняют места в поисках "идеального". Но это совершенно не означает, что работодателю для организации успешного бизнеса надо обязательно нарушать трудовое законодательство.
Заявление без даты, о котором писал Валерий, может и неплохо для руководителей, которые готовы расписаться в своем неумении:
1. договариваться в конфликтных ситуациях;
2. разбираться в людях.
Автору надо ориентироваться на ее конкретные условия (оклад,премии,штатное расписание и т.д) выше верно писали - искать другое место - выйдя из декрета на прежнее. Можно, как вариант, предложить увольнение по соглашению с выплатой 1 или 2 окладов, чтоб не привлекать инстанции. Работать под руководством человека, которому мешаешь.... на мой взгляд нереально... надо договариваться и искать компромисс...
Когда-то она ушла из соседнего офиса в данную компанию (возможно, я не права, но я поняла из написанного ей, что за лучшей з/п).... теперь она увидела, что у данного места работы есть свои недостатки....

ФАС вспомнили, а сами законы соблюдать не хотите?

А почему 1-2 оклада? Есть прецеденты о выплате гораздо больших сумм. Я бы начинала торг с 6 как минимум. Сошлись бы на 5

Не претендую на истину в последней инстанции, но насколько я знаю, одинокую мать могут уволить с работ ТОЛЬКО за нарушение трудовой дисциплины. Ваше место Вас ждет. Если не напишите заявление по собственному желанию, ничего Вам не сделают. А вот "создать условия", как тут писали, действительно могут.

А кто Вам сказал что закон не соблюдаю???
2 заявления это, что запрещено? я же не принуждаю это делать.. просто предлагаю..
ну вот в банке на кредит просят дать согласие на проверку данных кредитной истории и подключают страховку.. вроде Вы сами решаете, тока вопрос будет ли одобрен кредит если Вы не дадите согласие... так и тут...........

Да с любой можно, начать, конечно. Я просто не люблю "добра от добра". Для меня 1-2 месяца достаточное время для поиска нового места работы, а значит и достаточная сумма к выплате. А уж ТС может решать, как лучше для нее. Мы же с вами не знаем ее условий работы, какой она специалист, как легко ее можно подставить, чтоб убрать, как можно сделать работу невыносимой и т.д.

Да, перешла именно по условиям: З/п, премия, график работы и весь соц пакет. Я не хочу уходить с этой работы, просто мне дают понять, что место занято, и что хотят уволить.

Вас по человечески могу понять, но если разговор пошел такой, то лучше найти общий язык, как Вам предлагают , или все же найти новую работу. Пока сидите на декрете, то это Вы можете найти. А вот других советчиков не слушайте.. они советуют, а их советы Вам расхлебывать, Вы молодая мама Вам это надо? Займитесь лучше ребенком.

Что так мелко берете УК, Ростелеком? К стати, когда эти компании стали субъектами естественной монополи? Не оно.
Да, моя компания монополия, и моя работа как раз защищать интересы компании и в т.ч. в ФАС) Гос. участие - это не синоним "бюджетная".
И с чего вы взяли, что там низкий уровень з/п, чтобы плакаться?

Тогда, по вашей логике, з/п в конвертах тоже не является нарушением закона там с бумажками обычно тоже все в порядке
Вы уверены, что не нарушаете закон? Зайдите в трудовую инспекцию, расскажите им, что при приеме сотрудников подписываете заявление на увольнение без даты. Раз это не нарушает закон - они вам это подтвердят

Так понятно же, что не хотите. Раз гл.бух. может взять на это место дочку, только что окончившую ВУЗ, значит, особого опыта и навыков там не требуется. При этом условия по графику и соц.пакету лучше, чем в других местах. Место хорошее. Но у него есть своеобразный минус - на него много желающих . Уволить вас не могут. Создать невыносимые условия работы могут. Подставить - возможно (тут вам виднее, как в вашем случае). Вот и исходите из вашей конкретной ситуации

Бюджетники часто плачутся., ну да если монополия , тогда думаю с баблом все хорошо.. мягкое местечко поди

мы с приятелем жены из трудовой инспекции пиво пьем иногда... кто Вам сказал про конверты.. как всегда додумали.. сами..,
а, что касается заявлений, то это, как я уже сказал не кто не принуждает... Только и меня в таком случае не заставит взять на работу.

Навыки нужны, я бухгалтер-калькулятор, она экономист. А ей так удобно, ведь если дочь что то не сделает, мама все за нее переделает.А где молодой специалист найдет такую работу где оплачивают все по белой и с полным соц пакетом. За маминой спиной будет удобно работать.

Уходите, вам там не работать. Ищите другое место.

Это топтание на месте.
Если Вам нужны исполнители простых действий - Вы нанимаете специально обученных людей, либо обучаете сами. Если Вы хотите, чтобы Ваша фирма развивалась - Вам нужны свежие мысли и идеи. Запущенный механизм работает исправно, если не происходят какие-то катаклизмы, но ветвей для развития нет..

А если руководитель загоняет своих сотрудников в такие варварские условия - он не руководитель, он просто тиран) Уважающий себя специалист не пойдет на таких условиях. Пойдет посредственность, которой некуда деваться.