Да не так просто дать этот "волчий билет". Больше пугают.
Каждый сам оценивает свои риски на работе. Если лицо материально ответственное - рисков больше. Психологический дискомфорт - вот это выдерживают немногие.

Оснований для понижения зарплаты вам нет. Должность прежняя, квалификация прежняя, соответственно и зарплата прежняя. Вопрос начисления премий может остаться на усмотрение руководства.

А у меня была такая ситуация. В компании была реорганизация, тоже говорили место занято, откровенно сказали в глаза, что мол Вы нас устраеваете полностью, но у Вас есть недостаток-маленький ребёнок! В итоге сократили по соглашению сторон с выплатой двух окладов, но это тянулось несколько месяцев, на это время отправили в неоплачиваемый отпуск и потрепали кучу нервов.

И дкйствительно кошмар во всей этой ситуации.Еще 2 месяца др выхода на работу, а я спать ночами не могу- переживаю. Бывают же люди которые ради своей выгоды готовы уичтожить всех вокруг.

Ну я не разбираюсь, насколько можно подставить бухгалтера, но она понимала, что да, могут. И лучше не рисковать.

Есть два варианта - упирать на букву закона (он на вашей стороне ) и воевать с главбухом (вплоть до записей ваших разговоров на диктофон), либо искать компромиссное решение. Обращение в испекцию по трудовым спорам лишним не будет. Сходите на прием.

Можно подставить и главного бухгалтера. Вопрос хитрости, знаний и желания защищать свое место под солнцем.
Интересно знать, а в курсе ли руководитель фирмы этой ситуации и что он думает по данному поводу? А так же начальник ОК.

А самое интересное то, что гл.бух якобы нашла мне место работы в другой фирме ( на должность менеджера), соответственно там зп по белой - 12000, остальное в конверте, а сколь остальное никто не знает.

А Вас главбух принимал на работу?

Я так понимаю, что да. Они делают это сообща, ведь надо устроить дочку гл.бух.

Я работала до этой фирмы в соседнем кабинете другой фирмы бухгалтером. Ген.директор этой фирмы позвал к себе в кабинет, предложил пойти к ним с такой то зп, я согласилась.

Вам решать, но мне кажется, что директор может быть и не в курсе.
Что мешает сходить к нему и выяснить ситуацию?

А уж простого буха главному должно быть еще проще

Фиг Вас уволят без Вашего желания.
Оклад Ваш урезать нельзя, премии конечно лишить можно.
Я думаю надо сходить к вышестоящему начальству и прояснить ситуацию.
если Вас действительно решили выжить, то терять уже нечего и дальше действуем так
1. Если разговор был по телефону, то берете распечатку в салоне оператора.
2. Пишем письмо с описанием ситуации и искренним недоумением в действиях руководства фирмы.
3. Рассылка в 3 адреса
а) Трудовая инспекция
б) Правительство Москвы, Департамент труда.
в) Народный фронт, кому-нибудь.
4. Указываем адреса куда отправлено письмо. Здесь фишка еще в чем, если отправить только на один адрес, то Вы можете получить отписку. А так, хоть одна контора да зашевелится.
5. Не надо думать, что Вас на работе съедят. Наоборот станут бояться. Возможно придется через некоторое время уйти, но уйдете Вы по красной дорожке.

Легче всего сдаться и уволиться

Чего вы до меня докопались в двух темах?))
Мне не надо сдаваться и увольняться, меня никто не подставляет, более того, я не знаю работу бухгалтера в тонкостях, чтобы говорить наверняка.
Рассказала реальный случай, где человеку репутация была дороже, Фсё!

Так пусть бабушку пенсионерку уволняют, а не меня. Надо о ребенке мне думать, ведь одной и без поддержки сложно

Вас не имеют права уволить.

Алёна, вы собираетесь бодаться с главным бухгалтером, которая при этом будет ещё отстаивать интересы своего ребёнка? Ну, удачи...

Предпочитаю с хамками дела не иметь.
Всего хорошего.