Небольшое уточнение. "Перестройка" была в 85-90 гг. (правление Горбачева). С 86 года постепенно стали вводить продуктовые талоны: сначала на водку, потом на сахар, с 91-го - на продукты первой необходимости.
А в 91-м Союз перестал существовать, рубль рухнул, и это уже не перестройка была, а "разруха".

Если интересно, немного расскажу-несколько раз пишу в эмайле, что надо сделать, буквально по шагам,со скриншотами, если все еще не сделано, зову к себе и спрашиваю, что непонятно, разговариваем, объясняю на кой хрен это надо в 150-й раз, проверяю через месяц -если не сделано,как я сказала, опять зову и рассказываю снова, но довожу до сведения,что я сообщу выше, т.к. я не хочу, чтоб при проверке моего подразделения выявилась разница, в которой эта тетя виновата - это первая претензия. В следующий раз - вторая. После третьей - с вещами на выход.

Подбирать другую работу - это как организовывать переезд в другое жильё - надеешься, что там всё не так, как здесь, а когда переедешь - лучше в прежнем месте сидел на попе ровно и решал там проблему взаимоотношений в коллективе.

5-й пункт - быть серой мышью...
Не знаю как. Не по отношению в коллективе, а по отношению к работе. Я порой себе ГГ "Самая обаятельная и привлекательная" напоминаю, ибо не могу, болею, за качественное обслуживание. Люди пришли за помощью - люди должны эту помощь получить. Им не нужны скриптовые отмазки и нормативы по времени - они звонят и приходят, чтобы решить вопрос, значит нужно его решить.
И вот это моё качество - моя беда. "Не выпендривайся!" "Нельзя так! Если ты будешь оказывать услугу хорошо, то на твоём фоне все остальные будут выглядеть плохо!"

Когда-то, на заре моей трудовой деятельности был такой случай - я не вышла на работу. Банально - не смогла встать - заболела влежку. Предупредить было невозможно - телефона на фирме не было - уличная торговля.
На следующий день таки поднялась и поехала сказать, что больна. Шеф меня уговорил ну хоть немного поработать - некем заменить. За это "немного" только ленивый не пришёл и не высказал мне своё "фе" по поводу "прогула".
Честно говоря плакала навзрыд, жаловалась шефу: "Ну почему когда Маша не выходит на работу - это нормально, а я - это аврал".
Шеф был не по годам мудр: "Потому что Маша косячит и не выходит на работу так часто, что все к этому привыкли "Это ж Маша, чего вы от неё хотите?!", а ты - образцово-показательная и без выходных - с тебя и снимают шкурку до самой кости "Акела промахнулся"".
Столько лет прошло, а работать спустя рукава (или хотя бы создавать вид, что мне моя работа в тягость и не нравится) не научилась.

А можно я расскажу как развалилось одно хорошее предприятие...
Сорри, получилась многа букав. Кто не в силах - не читайте - не принципиально)))

Изначально предприятие создавали двое. Мужчина и женщина. Женщина набрала коллектив. Интуитивно. И не прогадала. Фирма с нуля сделала резкий скачок в прибыль. Только каждый из соучредителей решил воспользоваться прибылью по своему. Мужчина вкладывал в обустройство своего дома. Женщина открыла на имя дочери (или для дочери) фирму ну никак не соприкасающуюся в бизнесе с действующей.
Короче, мужик обзавидовался доп. доходу и женщину выжил из соучредителей.
Коллектив в фирме менять не стал - хорошо раскрученное колесо вертелось, приносило прибыль, директор радовался. Но вечного двигателя как известно не бывает - колесо начало терять былую скорость.
Был взят зам.дира - друг и собутыльник. Была взята на работу жена (может поможет - это ж в её интересах, чтобы фирма приносила доход). Были оформлены на работу дети (даже малолетние) - их зарплата капала в фонд семьи.
И понеслааась... Начались интриги, даже не подковерные - зам. дир стал тащить в фирму своих любовниц. Работать не работали, сеяли смуту, требовали содержания. Для того, чтобы уволить хорошего спеца (а других-то людей на тот момент в фирме не было - только профессионалы в своей работе) придумывались какие-то идиотские приказы и методички - а человек по ним работать не мог - страдала репутация, невозможность для хорошего спеца работать плохо, как от него требуют. В итоге человек увольнялся. На его место брали очередную любовницу в деле ни в зуб ногой. В результате обязанности уволившегося пытались взвалить на другого спеца, чтобы дело не хромало. Уходил и этот, ибо обязанностей море, а зарплаты - фиг, не добавляют, а завинчивают и урезают.
Началась текучка. На фирме появились временщики, которых не волновал общий доход, а волновал собственный карман. Началось воровство.
Те, кто каким-то образом задержались, но проявляли честность тоже стали изыскивать возможность урвать. Фирма стала терпеть убытки. Чтобы их покрыть - урезали зарплату и взвинтили продажную цену продукции. Но есть же конкуренты!!! Они-то держат руку на пульсе.
Фирма ещё больше стала терпеть убытки. Тогда дир придумал "фишку" (одним из первых, наверное, по стране) - брать людей на исполнительный срок без оплаты. Людей брали, они делали какую-то работу, к моменту оплаты труда к ним предъявлялись претензии насчёт того, что от их деятельности только убытки и предлагали сваливать без оплаты.
Да, так нельзя. Но так было сделано. И есть организации, которые до сих такое практикуют (а в гостиничном бизнесе особенно с горничными - вообще мрак, либо уходи так, либо обвиним в воровстве).
Директор называл таких временных работников - "мясо" по аналогии с "пушечным мясом".
Время шло. Нужны были перемены согласно веянию времени - обновление техники, ПО, реклама в интернете, освоение новых путей дохода.
Что делает дир? Он едет на отдых. Сначала в Дубай, затем Париж, затем ещё и ещё.
Долги перед поставщиками, долги перед клиентами.
Уже и основному составу становится понятно - дир просто тратит. Фирма семимильными шагами идёт к банкротству. Из "рабочих лошадок" кормящих всю фирму осталось только три. Одна из них алкоголичка в вечном запое, которая глубоко лизала задницу шефу, вторая ушла в декрет и выходить оттуда не собиралась, и третья...
Физически не могла вести и свою работу (ибо занимая одну должность (и получая одну зарплату) фактически исполняла обязанности на три должности), и плюс работу своих "пропавших" коллег (одна в вечном запое, вторая в вечном декрете, но все хотят зарплату и их клиентов тоже надо вести).

Я сломалась на другой почве - у меня умер сын. Я работала. Казалось работа спасала. Но несмотря на нагрузку - было ещё нерабочее время. И были ещё поездки в рабочее время по городу, где со всех сторон на меня орало одиночество - витрины с рубашками, которые уже не надо покупать, Солярисы - машина его мечты, его работы повсюду, люди, которые его знали... Я сходила с ума. Я дошла до верёвки. Меня отговорили в последний момент, предложив переезд в другой город. И я уехала, ибо я осталась жива, после того как умер сын и надо было жить, раз осталась жива.
Всё. Все расценили этот отъезд как предательство, хотя было очень красиво - парень приехал за мной после НГ-шних праздников проведенных с ним и предложил замуж. Ах, это такой "romantice" - вперёд!
А когда я вернулась, (Алексею "летчику" привет, он как и я ездил "в отношения" с котом, у него не срослось как и у меня и он как и я вернулся в исходную позицию), так вот когда я вернулась - оказалось, что дир объявил фирму банкротом, повесив все грехи на меня. Типа я всех предала, некому работать...
В своём городе - волчий билет. Да и хрен моржовый с ним. Устроюсь куда-нибудь, главное в моей жизни сейчас как известно - с имуществом разобраться.

Вернёмся таки к почившей в бозе фирме (хорошей, харизматичной, и в общем бывшей перспективной) - пример маленькой фирмы в маленьком городе.
Побывав в городе большом, и поискав там работу, я видела этот же подход к сотрудникам - "мясо", набор "мяса", текучка кадров - поток. Люди не успевают набраться опыта и стать специалистами конкретно на этой работе (я не про грузчиков сейчас говорю). И даже не потому что они (соискатели) плохо работают - людей увольняют и потому что работают хорошо. Увольняют просто чтобы не платить.
Я с удивлением узнала недавно, что на последнем месте работы числилась ещё полгода после того как меня там съела руководитель отдела. То есть моё увольнение не провели должным образом, проставив только печать в трудовой. Как такое у них смогло провернуться не знаю. Но факт - кто-то получал зарплату за меня уже тогда, когда меня там не было.))
Серпентарии поощряются. Фраза у нас "дружный, сплоченный коллектив" на собеседовании навевает на меня грусть - я имела опыт лицезреть как "дружно и сплоченно" выживают новичков - "ничего личного, просто бизнес".
Приглашая и оформляя на одни обязанности, подсовывают другие (ну пока по прямому направлению нагрузки нет - займись этим). Часто - незаконным.
Вот такая тенденция.
Ах, да... Не надо говорить, что хороший менеджер и говно впарит ненужное. Хороший менеджер не пойдет в организацию, которая не хочет принимать условия рынка, не обращает внимание на конкурентоспособность товара и гонит это самое говно, пытаясь заработать на впаривании никому не нужного говна.
Вот почему руководители некоторые этого понимать не хотят - вопрос.

Игорь, я уже написала выше, что если будет совсем туго, то это сделать придётся, ещё по ходу темы сформировалась мысль о том, что можно сделать, чтобы коллектив был более-менее нормальным? Как? Может это возможно.
Сейчас такое время, увы, что приходишь порой в один коллектив, а потом все иначе( Или организации лихорадит с хорошими коллективами(

Оля, время такое. Подобное случается даже в стабильных коллективах с мудрыми руководителями. Искренних коллег очень мало. Зависть есть даже там, где нечему завидовать. Ну и самоутверждаться за счет того, у кого нет сил или возможности отвечать становится все больше. Многое зависит от Вашего состояния и готовности к переменам. Изречение-надейся на лучшее, но готовься к худшему-иногда помогает безболезненно уйти от тех, с кем некомфортно или вообще невозможно работать. Трудитесь спокойно, в конфликты не вступайте, ищите-в столице любой работы море, и оплаты примерно сложившиеся. Когда подготовите "запасной аэродром", сможете смело попытаться исправить ситуацию-от разговоров один на один с коллегами, до доверительного разговора с руководителями. Подготовьте убедительные доказательства на случай невыплаты компенсаций при уходе-от договора, до сьемок деловой документации. Естественно, об этом никто не должен знать.

Посмотрим...Я не любитель запасных аэродромов, если честно, и не любитель тех, кто это любит. Просто потому что, хотя и понимаю, что это жизнь. Кому-то это подходит, я более искренний человек. Я очень часто уходила в никуда, просто чтобы не мириться с чем-то. Но посмотрим...
У меня просьба к участникам темы, если будут мысли по изменению ситуации внутри коллектива - делитесь пожалуйста, очень ценно сейчас.

Вполне себе соглашусь. Вот и говорю, что в этих годах союза однозначно девушка помнить не могла

Я тоже никогда не пользовался и не готовил "запасные аэродромы". Ни в чем. Сейчас сожалею о том, что спонтанность или стечение обстоятельств вынуждали поступать не всегда правильно...

Оль, есть возможность быть в наушниках?
Представляйте вокруг сидящих голыми, на губах тут же появляется такая "адская" улыбка.
Отказывайтесь от чужой работы "Это не в моей компетенции", хотя если в Вашем трудовом договоре есть пункт "иные поручения руководителя" - это сложно.
Не спорьте, не ссорьтесь, и как уже не раз сказано - абстрагируйтесь.

А война... Помните принцип айкидо - "встретьте соперника и позвольте ему пройти дальше".
Ваши "мучители" увидели, что Вас что-то задевает и теперь дёргают эти струнки. Посмотрите на них - в чём их беда, почему они такие? Просто сволочи? А может МарьВанна затуркана мужем и срывается на работе, а у Валентины Палны - язва или изжога и потому такая агрессия.
Увидеть в "мучителях" обыкновенных людей, подумать что ими движет и самой сыграть на этом. Кому-то посочувствовать, кого-то осадить.

"Рыба гниет с головы"- сместите неправильных руководителей и поменяйте атмосферу или сформируйте новый штат).
"Одна паршивая овца всё стадо заражает"- наверняка Вы знаете-откуда ветер дует, найдите ее слабое место. И поставьте на место. Но будьте готовы к войне со всеми "зараженными")).
Вариант 3,4 и 5 - люди если и меняются, то в том же направлении-если хорошие могут стать стать лучше, то плохие всегда устремляются стать хуже...и это аксиома.

Что касается изменения ситуации в коллективе, на мой взгляд возможно:
1.Жить по правилам коллектива. Вот что у них принято, то и делать.
2. Сдружиться с ,,главарем банды,, и, возможно, отношение поменяется.
3.Не выделиться( это пункт 5 про который писала раньше). Проще- не говорите что у Вас все хорошо, например, мужчина подарил цветы, сводил в ресторан...., что вы едете в отпуск на......, что Вам досталось наследство и т.д., одеждой не выделяться. Чем меньше поводов для зависти, тем лучше. Как правильно заметил Игорь, зависть основное чувство, второе- самоутверждение.
4. Пробовать общаться с коллегами. Пить чай с ними, предложите вместе куда-нибудь сходить.
5. Стараться не выделяться деловыми качествами тоже. Безусловно, делать работу от души, но при этом не афишировать это.

Возможно, конечно, и абстрагироваться от всего( не общаться, слушать музыку, улыбаться, но держать дистанцию и т.д.) Но в этом случае человек будет белой вороной и его всегда будут стараться задевать.

Первый вариант намного выигрышнее, но это надо быть одной ИЗ.... или говорить комплименты и ,,подлизываться,, к тем, кто этого не заслуживает. Лицемерие в общении с руководством и коллегами хорошая штука, только для меня все это не приемлемо(((

Надо понимать конкретно какие проблемы сложились в Вашем коллективе и откуда ноги растут.

В моем бывшем коллективе был ад адский, который даже представить сложно.
И как ни странно, все шло от руководства.
Руководством поощрялись сплетни и стукачество и как ни странно, интриги.
При о опоздании на 3-5 минут ( для Москвы это ни о чем), люди писали начальнику по what,s up и как правило, опоздавшие лишались надбавок.
Была у нас такая сотрудница, которая ходила по кабинетам, собирала все сплетни( со всеми пила чай, делала макияж и при этом грела уши), а потом сливала это все начальнице.
Начальница, была властной, самовлюбленной женщиной. В коллективе все было построено так, чтобы ей восхищались, ей подчинялись, ее боялись.

Вот такой ужас может быть. И как Вы понимаете, если подобное поведение идет от начальства, то Вы ничего в такой ситуации не измените. Остается только одно- стать пресмыкающимся.

Какие ЗОЛОТЫЕ слова, однако!!!!!!!!!

Это очень абстрактная мечта)) Что такое "дружный коллектив"? Если придет кто-то новенький, он может и не вписаться. Да и против кого-то тоже могут вместе "дружить".
Однажды, помню, я не взяла на работу в очень дружный коллектив сотрудницу после испытательного срока - у нее отсутствовало чувство юмора, а у остальных было принято подтрунивать друг над другом. Я понимала, что она или стала бы обижаться и замыкаться в себе, или одни стали бы сдерживаться при ней, другие злиться - и легкая дружная атмосфера ушла бы.

Единственный совет, как можно поменять атмосферу - общаться с теми, кто приятен и свести к минимуму общение с неприятными. Пытаться подружиться со всеми не нужно, это будет воспринято как слабость и потом аукнется. Желательно вычислить лидера и держаться от него подальше, не обострять конфликт, если не имеете достаточно сильного характера.
Еще как-то на форуме обсуждались темы буллинга в школе, можно посмотреть советы, они в любом коллективе сработают.

Ну почему абстрактная. Мне например очень жаль, что на предприятиях до сих пор ничего не придумано, чтобы было наказуемым выжимание и выживание других, особенно вновьпришедших, по личным соображениям. Меня не так просто выжить, я могу за себя постоять, хотя и переживаю иногда. Но смотреть со стороны, как выживают других, да ещё и шутят по этому поводу неприятно, понимаете?

Все давно придумано. А если ничего не предпринимается, значит, руководство это устраивает.

У нас как-то не сработались новый hr-директор и главбух. Начался раскол в коллективе, обе друг на друга жиловались генеральному. Он терпел месяц, потом вызвал обеих к себе - и уволил одним днем. Понимая, что это ключнвые фигуры, и замену найдешь не сразу. Но зато коллектив сигнал понял, и больше склок, мешающих работе, не было. Это не значит, что все передружились. Как и раньше, остались компании, остались те, кто не дружит на работе. Но войны прекратились.

100%