Естественно это огромнейший стресс, но в тоже время возможность найти другое занятие, в котором опять же возможно достичь лучших результатов, чем в прошлой деятельности. Человек может менять картинку своей жизни пока жив.

И да, я сама уходила всегда куда то, то есть в трудовой перерыв в местах работы не больше двух недель.
Был период когда просидела 8 месяцев без работы на пособие по потери кормильца и деньгах от аренды недвижимости. Это было добровольное решение в связи с переездом и выходом замуж. Но маялась, что теряю себя, свои проф. навыки, превращаюсь в пенсионерку.

Тех, кто не боится принимать решения и что-то менять, всегда поддерживаю.

"мыло" тоже разным бывает)

Бывает детское))
К нему в комплекте идёт детская верёвка

Оффер не является публичной офертой и не имеет юридической силы.
А если говорить о линейном персонале, типа горничных, у них вообще нет никаких офферов.

Нет, это ты теоретизируешь. В мире есть не только айтишники, не забывай об этом.

Если эти люди не пойдут на работу, ты не сможешь уехать на поезде, поселиться в гостиницу и т.д.

Катя пишет о том, что у нее в принципе не возникало таких ситуаций. Если у сотрудника конфликт, тем более застарелый, тратить жизненные силы на его разрешение гораздо энергозатратнее, чем найти новое место работы. Об этом речь.

Наташ, хватить бредить и сводить все к моей ситуации, о которой ты не в курсе от слова совсем. Речь про то, что оффер не документ. Письмо на мейл не может быть документом. Почитай на досуге.
А в большинстве сфер работы оффера в принципе нет.

Оффер никак не регулируется Трудовым законодательством, в нем нет такого понятия, как предложение о работе. Трудовые отношения возникают на основании трудового договора.
Даже если оффер с подписями, он не имеет юридической силы.

Надейся. А лучше изучи законодательство.

Как вопрос относится к теме оффера, в которой ты плаваешь?

Ой, все

А тебе надо было сканы документов предоставить?
Для обсуждения вопроса на твоём уровне данной статьи более чем достаточно.

Есть люди конфликтные по своей сути, у них везде будет конфликт, где бы ни работали. Есть люди, которые умеют налаживать отношения в коллективе практически всегда - это пример Кати: где бы ни работала, везде (кроме одного случая) мирно.
Вы же не будете утверждать, что заслуги Кати в хороших отношениях с коллегами нет?
Если возник конфликт, с точки зрения психологии, гораздо полезнее сначала его разрешить, а потом, если желание поменять работу не исчезнет, уйти. Непроработанный конфликт потянет за собой психологические проблемы и приведет к новым конфликтным ситуациям
Таким образом, если у Кати не было конфликтов, значит, она умеет/научилась выстраивать отношения с людьми так, чтобы мирно рядом сосуществовать.
Это всё быстро пронеслось у меня в мозгу, а написала я только последнюю фразу "самая правильная и здоровая позиция" , на которую Вы и среагировали.
Как-то так. Сорри, была неправа, когда выдала только конечный результат рассуждений.

Это уже не везде. Значит, заслуги нет, это дело случая, в какой коллектив попадешь. Допускаю еще, что человек избирает некую стратегию поведения, отмолчаться, проглотить обиду. Поэтому с виду о нем можно сказать, что неконфликтный.

Вообще конфликт это нормально. Хуже, когда люди не умеют выходить из конфликта с выгодой для себя, не могут конструктивно договариваться, обозначая свои интересы и принимая во внимание интересы других.

Анна, человек учится всю жизнь. Если был один негативный случай, а потом подобного не было, значит, научилась.
"Глотать обиду" - это быть в конфликтной ситуации и не уметь из нее выйти.

"Вообще конфликт это нормально. Хуже, когда люди не умеют выходить из конфликта с выгодой для себя, не могут конструктивно договариваться, обозначая
интересы и принимая во внимание интересы других".
Вот именно.

Кому-то хватает одного урока, кому-то нет. И это тоже норма))

Разумеется, все люди разные, кто-то и за всю жизнь ничему не сможет научиться. Как ТС, например, у которой возраст, судя по стартопику, скорее всего предпенсионный.

Им ещё сложнее, в голове стереотипы, которые сложились в советской системе: старших надо уважать, они лучше знают и т.д. Если начальник моложе, разрыва шаблона.