Буллинг обычный.

А вы и не умеете держать удар, свалили пить чай под предлогом, что вам "нахамили".

У меня вообще такое впечатление сложилось, что история рассказана максимально выгодно для автора. А если выслушать противоположную сторону, то совсем иная картина может открыться.

Да уже и так все понятно.

1000%

Прочитала, и подумала: какое счастье, что у меня никогда не было подобных проблем в коллективе. Более того, со всех работ, кроме одной, я уходила в хороших отношениях с руководством и коллегами. Вроде взрослые люди, должны подобное перерасти, ан нет, встречается.

Смиритесь. Есть. Такие. Люди, которым на работе не работать надо, а разглядывать всех под микроскопом и плести интриги против неугодных. Когда-нибудь она сама попадет в яму с тем, что заварила.
"Если долго сидеть на берегу реки, то можно увидеть, как мимо проплывёт труп твоего врага."

На днях в кафе за соседнем столиком сидели коллеги и час! обсуждали какого-то Зайцева, который что-то услышал возле туалета. Эмоции, обсасывание ситуации без конца. Лучше б они ели молча суши. Ор на весь зал
Как же классно работать там, где не плетут интриг и люди заняты только работой. Аллилуйя.
Может, вам поискать другую работу, где есть определенные корпоративные правила насчёт этого всего? А то ведь можно бесконечно ждать новых девочек, которых хочется настроить положительно к себе и постоянно нервничать из-за очередных закидонов вашей конкурентки?

В компании со здоровой атмосферой в первую очередь уволили бы такую начальницу - она некомпетентна в управлении коллективом. А с этой разобрались бы быстро, так, что человек на 180 градусов поменял бы свое отношение к вам.
Это не норма даже обсуждать такие вещи, не то что быть в этой ситуации долгое время, поймите.

Вообще не факт. Мужики хуже баб сплетничают, это давно известно. Все зависит от руководителя.

Самая правильная и здоровая позиция.

Найдите другую работу, с другим, комфортным для вас окружением. Чтобы без коз, без настучу и без трясок от злости. Вы же сами хозяйка своей жизни. В целом все вопросы вашему руководству, похоже у вас там полный бардак, ни регламентов, ни этики корпоративной. А если последнее и есть - то для галочки. Ещё показалось, что вам там не так уж и плохо)) . Могу ошибаться.

Логично. Убирают токсичный тяжёлых людей, которые сознательно несут негатив и создают нерабочую нервную обстановку. Даже если эти работники семи пядей во лбу - в топку. Коллектив - это командная игра, а не индивидуальные достижения.

По этой логике нужно убрать ТС.
А не начальницу.
Ее и убирают переводом в другой офис.

Мы не знаем, как там на деле. Но если есть жалоба от сотрудника, ее нельзя игнорировать, как минимум выслушать обе стороны и достичь договоренностей по ситуации. Не вставая на чью-то сторону.

А начальнице зачем эти бабские разборки? Ей, что на работе делать нечего?
Поэтому из 2-х потерпевших, переводят не «голубых кровей». И это не самый плохой вариант. куда хуже потерять работу.
Насколько я поняла, конфликт не относительно качества выполнения своей работы, просто встретились 2 бабы обыкновенные)

Вообще-то главная функция начальника - сделать так,чтобы члены ее коллектива работали эффективно. А это значит, что людям долго быть комфортно друг с другом взаимодействовать как минимум. Но это редко где понимают. В основном, у начальника есть "более важные дела".

Если конфликт связан по работе, тогда , да, надо обе стороны слушать, а если это личная неприязнь, для начала могут просто разведут по разные стороны и это лучший вариант, а то и уволят)
В данной задачке, там «голубая кровь»- блатная, своя, ее то и не тронут)

Стараюсь обходить стороной такие шараги, где кумовство. Обычно на собеседовании их уже видно.

Почему Вы сделали такой вывод, Денис?

Ань, естественно есть более важные дела.
Ты можешь себе представить подобный диалог с заказчиком-извините, я на сделку с цифрой с 6-7 нулями в контракте не приеду,давайте завтра, у меня в коллективе обстановка неэкологичная, девочки ругаются?

Задача руководителя это ещё и выгодные контракты. Развитие. Чтобы сотрудники вовремя зарплату получали. А иногда и с премией