Тут ты угадала, там в итоге сместили и поменяли руководство

Идеал, а не начальник. Везде успеет. Какой бы хороший он не был, а над бабскими склоками никто не властен. Нет нет, да и произойдёт, если в коллективе есть такой склочник. Выявить получится, а с увольнением такого не всегда, он мб лучшим работником, хорошим специалистом

Я не в теме конкретно этой ситуации, которую мы сейчас срочно начали обсуждать,инфа только с твоих слов.
Поэтому предполагаю. Подобные моменты, как правило, решаются на стадии приёма на работу. Тет-а-тет с кандидатом на вакансию руководящего звена.
А у среднего и младшего персонала размер и периодичность премии прописан либо в договоре либо в ЛНА.

Когда коллектив на дистанции, немного по-другому смотришь на все, я возможно, подзабыла, что значит сидеть в одном кабинете годами
Соглашусь, что не уследишь, вопрос в том, что большинство и не пытается это делать, зарывшись в операционке. Вообще хороших ркководителей- психологов - учителей крайне мало. И чем дальше, тем меньше.
А по поводу увольнения хорошего спеца нам в свое время на профильных семинарах на примерах объясняли, что токсика надо убирать, его вес как профи гораздо ниже, чем фин. потери от его подрывной деятельности. Так что избавляться причем немедленно. Это сотрудник - террорист, он будет гадить, пока его условия не выполнят либо пока не разрушит все до основания.

Да ну, нет. Как ты годовой бонус пропишешь? Его могут вообще не выплатить. Там было все на усмотрение руководства. В данной ситуации я уверена, что цифры они рисовали сами.

На прошлом месте работы могла сдвинуть график, начать с 6 или 7 утра. Руководству без разницы было. А тут как в казарме.

Градусник под стулом измеряет температуру? Знакомо

У вас такого маразма нет, как у нас? Может я с жиру бешусь?

Угу...

На этот вопрос отвечу - вообще леГко))

Может другую работу поискать?
На удалёнке то есть выбор.

Ищу, завтра собеседование.
Особого выбора удаленки нет, если только менять профессию.

А сейчас вы во сколько начинаете?

Я там календарный год точно проработала, но никакого бонуса точно не было. На следующий год выплатили то, что написала) Получается, размер может варьироваться как и сам факт выплаты.

С 8-30 до 17-30. Пт до 16-30

Это психология: увольняться при конфликте, стоит только выйдя из него. То есть, разрешив конфликт, наладив дружеские отношения.
При чем здесь "здоровым и богатым", и т.д.
Вообще не в кассу.

Цитата:"Не увольняйся с работы из-за конфликта. Увольняйся, если на ней нет перспективы для личностного роста. Я разработал методику психологическое айкидо и написал книгу с тем же названием, где дана техника выхода из конфликта. Многочисленные примеры показывают, что когда налаживаются отношения, тогда исчезает необходимость увольняться"
М.Литвак

Ой, какого Вы интересного психолога привели в пример. Я читала у него "Приключения плачущего сангвиника". Забавно. Правда читала бумажную книгу, просиживая очереди перед кабинетами врачей. Приходилась немного закрывать от соседей. Наверно Вы знаете почему

Если бы. Множество людей увольняются вообще в никуда. Свое здоровье важнее. Никому не нужен человек после инфаркта или инсульта.
А работу всегда можно другую найти. Может ещё и лучше.

у меня будет инфаркт или инсульт, если я останусь без работы