Не знаю, где она ранее работала, она военнообязанная. Я первый раз втречаю такую манеру руководства. Психологическое давление на сотрудника, и параллельно требование работать совсем без косяков (что в принципе невозможно, для выявления их есть контроль "светофоры", с помощью которых ошибка своевременно устраняется).
Далее с теми, кто совершил ошибку, устраивает общее собрание по видеосвязи, и нужно всей группе вескую причину назвать, почему ошибся, сказать, какие выводы он сделал и и что сделает, чтобы этого больше не повторилось.
Коллеги из параллельной группы предлагают нам коллективную жалобу написать. Я первый раз с таким сталкиваюсь, это ненормально, и поможет ли жалоба?

Конечно, выплатили работягам позорный минимум, чтобы сэкономить премию и озолотиться по полной программе

такие руководители получаются из тех, кто поднялся с самого низа профессии. много ли таких сейчас?
это во времена СССР было нормой, ну чаще по крайней мере разы.
сейчас по блату сажают людей, которые часто даже не понимают процесса работы. руководителей среднего звена особенно много таких. их самих надо учить ещё, а они уже командуют другими) элементарные вещи не понимают. откуда у них время и желание заботиться о тех, кто ниже впахивает..

В мае будет год как я работаю с ней. Больше не могу. Уже представляла её на унитазе, и пыталась абстрагироваться. Я выходных жду как спасение.

У меня на удаленке и отпроситься отойти на полчаса в рабочее время проблема.

До этого тоже была удаленке, но было проще, спокойнее. Санаторий по сравнению с нынешним местом.

Дим, в моей сфере только с низов можно вырасти, иначе уважать сложно и рабочие моменты нужно обсуждать. Да и много где так, профессионалу нужен более крутой профессионал, т.к. идёт принятие решений.

Туда её и отправлю в пешее путешествие)
Завтра первое собеседование у меня. Хоть отпрашиваться не надо, выходной.

Эммм... Как человек не присутвуюший при утверждении приказа о назначении премии (это важно) , рискну предположить, что подобный размер премиальных обусловлен если не положением об оплате труда или трудовым договором, то личными бонусами от высшего руководства или учредителей.

в моей тоже нужно бы было так, но почему то не так всё.. блатные управленцы не понимающие процесса производства это беда..

У меня подобная ситуация)) спасает то, что я рано заканчиваю

У меня профдеформация.
Есть помощница. Тоже на удалёнке.
При температуре в 40 переадресацию делала на ее почту.

Есть учредители, а есть команда нанятых управленцев. Сверху спускается мешок с деньгами, дальше дели как хочешь. Миллион ведь можно по-разному разделить правда?

А вы решения, в вашей, похоже что серьёзной сфере с какими лицами принимаете, с серьёзными?)

А что?

Хорошо, когда есть тот, кто может быстро подхватить дела.

С какого верху? это коррупционные схемы уже))

Формулировка " дели, как хочешь" сомнительна

Я подозреваю, где такие назначения могут происходить.

Оль, я не кадровик, не подскажу подробностей. Фигово то, что там, где принято обсуждать свои и чужие зарплаты и премии, это превращается в выяснение отношений и конфликты. Ну, такой уровень коммуникаций у людей, такая культура в компании, что поделаешь.

много лишней работы получается из-за этого. когда "на том конце провода" не понимают о чём речь)
а так пофиг.