Реально?
Сколько в Пскове население?
А действующих организаций?
В небольших городах кумовство процветает.

В таком виде не могу представить. Потому что этот начальник бездарность, если у него под носом образовался конфликт, который наверняка тлел какое-то время. Задача начальника не только работать со своими людьми по функционалу, но и выделять время для общения, интересоваться, что и как, какие проблемы/вопросы, узкие места.
Если ты про директора маленькой фирмы, то да, начальник и жнец и на дуде игрец, делегировать видимо некому либо нет в команде хорошего продажника/переговорщика. Но и выгодные контракты не каждый день сваливаются, согласись. Развивать команду не менее важно, это ценная часть его компании так-то.

Дада, а так же вытирать сопли, высаживать на горшок, промывать разбитую коленку...
Всё правильно говорите.

Вы утрируете) Можно просто создать атмосферу поддержки и единства команды, этого достаточно. И да, проблемы в семье и в коллективе сильно влияют на результат, помочь и поддержать своего сотрудника не зазорно.

Организация может работать с филиалами в других городах. Либо быть очень маленькой и симпатичной, с современным стилем управления.
Но тех, где процветает вся эта мерзость, подавляющее большинство, тут вы правы.

У нас, если ушёл на час , этот час отработать нужно. На работе это не сказывается. Она боится, что сотрудник вместо поликлиники на собеседование пойдёт. Из нашей группы бегут. Я уже половину не узнаю. К нам приходят люди, никто их не представляет, и уходят так же незаметно.

Есть продажники, а есть ЛПР
Время для выявления узких мест решения текущих вопросов это еженедельные совещания, планёрки. Да и в стабильной, в развивающейся организации сотрудники, как правило, нацелены Работать вдолгую.

Думаешь, все только деньгами определяется и стабильностью? Если коллектив неприятен и верхушка занята обогащением своих да наших, будешь продолжать с такими работать?

Это разные вещи. Одно дело помочь и поддержать когда это необходимо, другое дело склоки истеричных особ.

Всегда лучше быть здоровым и богатым, чем бедным и больным. Из этой оперы выражение.
А если не сложилось, не повезло человеку, не умеет он общий язык находить или нашла коса на камень с конкретным коллегой? Позиция сразу нездоровая?

В здоровый коллектив эти особы вероятно не попадут или будут слиты при первых таких моментах. Тщательному подбору штата уделяется особое внимание.

Что значит обогащение своих да наших?
В частной системе верхушка - учредители.

скорей всего так и есть..
я чего то не совсем понял что к чему там, но по прочитанному показалось, что намечалась великая революция (смешение голубой крови) и тут не срослось, новые сдали..
создалось впечатление, что типа нормальных там нет ни среди старых, ни среди новых.. как так? не может быть чтоб все вокруг плохими были..

Ну вот и вышли на историю топика)

исключительная редкость такое руководство.
чаще могут только голосить, что мы одна команда и мы вместе, но дальше этих лозунгов дело не идёт.

Иногда засчет обычных сотрудников выплачивается себе и приближенным огромная годовая премия, скажем, по100-200к, а персоналу по 1к и зарплата минималка. Наблюдала такую картину) В таких коллективах ещё и выплаты эти известны и все обмусоливается.

Вы же на удалёнке работаете?
Какие больничные тогда?
И откуда вам отпрашиваться?

Значит мне повезло) но ты же понимаешь, что чудес не бывает. Этому можно и нужно учиться.

Опять же-что значит за счёт обычных сотрудников?
Обычным выплатили, а потом они скинулись и отдали "необычным" приближенным?

По такой логике сотрудники офиса должны на больничном брать работу домой. Но так ведь не происходит.
На удалёнке тоже болеют и сидят на больничном. С температурой 39 особо не поработаешь.